Salarios de Counsel en San Francisco.
Lo que pagan los puestos de Counsel en San Francisco, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$234,325
por año · USD anualizado
Rango típico
$205k – $270k
percentil 25–75
Revelan el salario
83.7%
123 de 147 puestos
Puestos activos
147
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
General Counsel
Deputy General Counsel
IP Counsel, Copyright
Manager, Commercial Counsel, GTM
Associate General Counsel, Hardware IP
Director and Associate General Counsel, Compliance
Senior Corporate Counsel – San Francisco, CA (948-SLS)
Senior Counsel II / Corporate Counsel, Transactions
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Clearway Energy
|
$215,000 | 9 |
|
OpenAI
|
$313,500 | 7 |
|
Solutuslegal
|
$270,000 | 6 |
|
Anthropic
|
$300,000 | 5 |
| SA Scale AI | $297,900 | 4 |
| TT The Trade Desk | $214,050 | 4 |
Tubi
|
$253,500 | 3 |
Crusoe
|
$245,500 | 3 |
Ver todos los puestos de Counsel
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¿Cuánto pagan los puestos de Counsel en San Francisco?
El salario medio de los puestos de Counsel en San Francisco es de $234,325 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $204,953 (percentil 25) y $270,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $176,250 a $305,700.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 147 puestos de Counsel en San Francisco activos en JobsRadar, de los cuales 123 (83.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Counsel en San Francisco bien pagados están Omidyar Network, Lyell Immunopharma, Anthropic and OpenAI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.