Paralegal Gehälter in Chicago.
Was Paralegal Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$75,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$57.2k – $103k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81.8%
9 von 11 Stellen
Aktive Stellen
11
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Corporate Paralegal - Chicago
Paralegal - LegalOps
Sr. Paralegal
Japanese-speaking Immigration Paralegal
Discovery Paralegal
Paralegal - Legal Holds
Bilingual Legal Assistant
Paralegal
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| WE Wilson Elser - Business & Legal Professionals | $75,000 | 2 |
|
Mandarich Law Group, LLP
|
$50,960 | 2 |
|
Axiom Talent Platform
|
$214,750 | 1 |
|
NinjaTrader
|
$110,000 | 1 |
| GR Groupon | $102,996 | 1 |
|
Barnes & Thornburg LLP
|
$80,000 | 1 |
|
TORKLAW
|
$56,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Paralegal Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Paralegal Stellen in Chicago beträgt $75,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $57,200 (25. Perzentil) und $102,996 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $53,744 bis $130,950 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 11 aktiven Paralegal Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 9 (81.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Paralegal Stellen in Chicago einstellen, gehören Axiom Talent Platform, Groupon, NinjaTrader and Barnes & Thornburg LLP.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.