Salaires Compliance à Los Angeles.
Ce que paient les postes Compliance à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$145,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$114.1k – $150.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.3%
10 sur 12 postes
Postes en ligne
12
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Compliance Officer
Export Compliance Manager
People Compliance Manager
GRC Risk Manager
Compliance Officer
Compliance Officer
Trade Compliance Manager
Data Compliance Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Altruist
|
$147,000 | 3 |
|
SHEIN
|
$147,413 | 2 |
|
Apex Technology, Inc.
|
$160,000 | 1 |
|
Hadrian Automation
|
$150,000 | 1 |
|
Centerfield
|
$105,000 | 1 |
WelbeHealth
|
$95,206 | 1 |
The Symicor Group
|
$75,000 | 1 |
Voir tous les postes Compliance
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Combien paient les postes Compliance à Los Angeles ?
Le salaire médian pour les postes Compliance à Los Angeles est de $145,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $114,125 (25e percentile) et $150,619 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $93,185 à $160,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 12 postes Compliance à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 10 (83.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Compliance à Los Angeles bien payés figurent Altruist, Apex Technology, Inc., Hadrian Automation and SHEIN.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.