Salaire médian
$114,201
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$65k – $155k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
53.4%
784 sur 1,469 postes
Postes en ligne
1,469
ouverts en ce moment
Sr. Business Development Leader - S&T Market
Territory Account Manager
VP, Namer Strategic Sales
Psychiatrist - Adult & Child - Outpatient
Director, Enterprise Sales
Associate Attorney- Relocation Required
Lead Advisor - New Market - Charlotte, NC
Strategic Account Executive - Financial Services
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Esri
|
$135,200 | 127 |
Scout Motors
|
$145,000 | 126 |
Red Ventures
|
$140,000 | 36 |
NoGigiddy
|
$43,680 | 34 |
Accordion
|
$170,000 | 23 |
| RH RVO Health | $134,325 | 16 |
Launch Potato
|
$147,500 | 14 |
| DG DLR Group | $114,565 | 14 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Data Scientist | $187,500 | 9 |
| DevOps | $176,250 | 16 |
| Software Engineer | $145,000 | 118 |
| Product Manager | $140,000 | 95 |
| Marketing Manager | $140,000 | 98 |
| Project Manager | $126,000 | 69 |
| Sales | $124,696 | 276 |
| Customer Success | $124,696 | 219 |
| Recruiter | $122,500 | 78 |
| Financial Analyst | $110,000 | 11 |
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Le salaire médian pour les postes à Charlotte est de $114,201 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $65,000 (25e percentile) et $155,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $42,640 à $187,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,469 postes à Charlotte actifs sur JobsRadar, dont 784 (53.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Charlotte bien payés figurent CannonDesign, EquipmentShare, Zip and Lifestance.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.