Salaire médian
$140,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$110k – $167.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.7%
18 sur 27 postes
Postes en ligne
27
ouverts en ce moment
Senior Staff Software Engineer, Infotainment (Android Applications & Frameworks)
Senior Staff Software Engineer, Software & Frameworks (Android Applications)
Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - Charlotte, NC, USA
Software Engineer III
Senior Software Engineer | Growth & Transformation
Software Engineer
Senior Software Engineer
Senior Software Engineer, TypeScript / Node.js
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| RH RVO Health | $136,500 | 7 |
Scout Motors
|
$209,500 | 2 |
DebtBook
|
$125,000 | 2 |
Red Ventures
|
$125,000 | 2 |
Speechify
|
$170,000 | 1 |
| LI Limble | $167,500 | 1 |
Coinbase
|
$165,853 | 1 |
AXS
|
$103,500 | 1 |
Voir tous les postes Software Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Charlotte est de $140,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $110,000 (25e percentile) et $167,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $104,300 à $194,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 27 postes Software Engineer à Charlotte actifs sur JobsRadar, dont 18 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Charlotte bien payés figurent Scout Motors, Speechify, Limble and Red Ventures.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.