Principal Engineer Gehälter.

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Mediangehalt

$223,250

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$187.5k – $275.6k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

46.2%

818 von 1,771 Stellen

Aktive Stellen

1,771

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +1.7%
$219,500 $223,250

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$187.5k 25.
$223.3k Median
$275.6k 75.
$143k
$321.8k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $10k – $600k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Roblox $320,145 42
AL Astera Labs $207,500 21
Motional $285,000 20
Elastic $134,329 18
SE Sezzle $111,000 16
Zscaler $219,375 15
Snowflake $321,750 12
Anduril Industries $256,000 12

Principal Engineer Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
San Francisco $278,000 70
New York $260,000 60
Boston $250,000 45
Seattle $232,175 34
Austin $232,000 10
Chicago $228,075 16
Los Angeles $225,000 31
Toronto $205,850 18
London $199,724 16
Denver $190,000 17

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Wie viel zahlen Principal Engineer Stellen?

Das Mediangehalt für Principal Engineer Stellen beträgt $223,250 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $187,500 (25. Perzentil) und $275,639 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $143,029 bis $321,750 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,771 aktiven Principal Engineer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 818 (46.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Principal Engineer Stellen einstellen, gehören Astera Institute, Pinterest, AppGate Cybersecurity, Inc. and Masabi.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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