Principal Engineer Gehälter in Seattle.
Was Principal Engineer Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$232,188
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$206.9k – $269.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
76.7%
33 von 43 Stellen
Aktive Stellen
43
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Distinguished Engineer
Principal Machine Learning Engineer, Ads Delivery
Principal Security Engineer, Infrastructure Security
Principal Software Engineer, Infrastructure Security
Principal Engineer, Authentication
Senior Principal Software Engineer, Infrastructure
Principal Engineer, Autonomy
Principal Software Engineer, Cryptography
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
DigitalOcean
|
$264,600 | 3 |
|
Anduril Industries
|
$256,000 | 3 |
Gradial
|
$210,000 | 3 |
|
Pinterest
|
$430,504 | 2 |
|
OpenAI
|
$418,500 | 2 |
|
Databricks
|
$287,388 | 2 |
|
Docker
|
$272,000 | 2 |
| AX Axon | $224,738 | 2 |
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Wie viel zahlen Principal Engineer Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Principal Engineer Stellen in Seattle beträgt $232,188 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $206,875 (25. Perzentil) und $269,825 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $196,760 bis $409,150 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 43 aktiven Principal Engineer Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 33 (76.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Principal Engineer Stellen in Seattle einstellen, gehören Pinterest, OpenAI, Databricks and Docker.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.