Principal Engineer Gehälter in Chicago.
Was Principal Engineer Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$228,075
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$181.3k – $261.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80%
16 von 20 Stellen
Aktive Stellen
20
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
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Principal Forward Deployed Engineer - Okta for AI Agents
Principal Software Development Engineer, Digital Assets & Web3
Principal Software Development Engineer, Post Trade
Principal Data Engineer, People Data
Principal Data Engineer, Product Data
Principal Software Development Engineer, Execution Services
Principal Data Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Okta
|
$233,800 | 5 |
|
DriveWealth
|
$265,000 | 3 |
Charles River Associates
|
$155,000 | 2 |
|
Upside
|
$232,500 | 1 |
BetterUp
|
$223,650 | 1 |
NinjaTrader
|
$207,500 | 1 |
Thoughtworks
|
$198,252 | 1 |
| EI Enova International | $178,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Principal Engineer Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Principal Engineer Stellen in Chicago beträgt $228,075 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $181,304 (25. Perzentil) und $261,250 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $155,000 bis $307,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 20 aktiven Principal Engineer Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 16 (80%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Principal Engineer Stellen in Chicago einstellen, gehören Okta, DriveWealth and Upside.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.