Salaires Mechanical Engineer à Seattle.
Ce que paient les postes Mechanical Engineer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$182,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$115.9k – $192.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80%
16 sur 20 postes
Postes en ligne
20
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Mechanical Engineer, Drones
Mechanical Engineer, R&D
Mechanical Engineer, Robotics
Mechanical Engineer, Demand Management
Mechanical Engineer, Deployment Engineering
Mechanical Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Field Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Commissioning Engineer, Capacity Delivery
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$182,000 | 7 |
| DG DLR Group | $114,565 | 7 |
|
BRINC
|
$196,400 | 1 |
Anduril Industries
|
$100,000 | 1 |
Voir tous les postes Mechanical Engineer
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Combien paient les postes Mechanical Engineer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Mechanical Engineer à Seattle est de $182,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $115,924 (25e percentile) et $192,800 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $104,370 à $217,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 20 postes Mechanical Engineer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 16 (80%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Mechanical Engineer à Seattle bien payés figurent BRINC and Fluidstack.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.