Salaire médian
$133,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$113.7k – $148.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
84.6%
33 sur 39 postes
Postes en ligne
39
ouverts en ce moment
Mechanical Engineer, R&D
Supplier Quality Engineer, Mechanical
Principal Mechanical Engineer, Rail + Transit
Staff Mechanical Engineer, Communications Hardware (Relocation Assistance Available)
Supervising Mechanical Engineer - CF
Senior - Supervising Mechanical Engineer- Project Management
Senior Mechanical Engineer, Rail + Transit (Design)
Senior Mechanical Engineer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
LaBella Associates
|
$115,000 | 9 |
Re:Build Manufacturing
|
$117,754 | 5 |
Syska Hennessy Group
|
$113,589 | 5 |
Carrier
|
$147,250 | 4 |
TTM Technologies
|
$134,953 | 4 |
Fluidstack
|
$221,500 | 3 |
Sidara
|
$147,000 | 3 |
CannonDesign
|
$138,975 | 3 |
Voir tous les postes Mechanical Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Mechanical Engineer à New York est de $133,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $113,654 (25e percentile) et $148,688 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $89,000 à $165,176.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 39 postes Mechanical Engineer à New York actifs sur JobsRadar, dont 33 (84.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Mechanical Engineer à New York bien payés figurent Fluidstack, Sidara, Axon and Syska Hennessy Group.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.