Mechanical Engineer Gehälter in Seattle.
Was Mechanical Engineer Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$182,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$115.9k – $192.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80%
16 von 20 Stellen
Aktive Stellen
20
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Mechanical Engineer, Drones
Mechanical Engineer, Robotics
Mechanical Engineer, R&D
Mechanical Engineer, Demand Management
Mechanical Field Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Commissioning Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Engineer, Deployment Engineering
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$182,000 | 7 |
| DG DLR Group | $114,565 | 7 |
|
BRINC
|
$196,400 | 1 |
Anduril Industries
|
$100,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Mechanical Engineer Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Mechanical Engineer Stellen in Seattle beträgt $182,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $115,924 (25. Perzentil) und $192,800 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $104,370 bis $217,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 20 aktiven Mechanical Engineer Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 16 (80%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Mechanical Engineer Stellen in Seattle einstellen, gehören BRINC and Fluidstack.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.