Salarios de Mechanical Engineer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Mechanical Engineer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$182,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$115.9k – $192.8k
percentil 25–75
Revelan el salario
80%
16 de 20 puestos
Puestos activos
20
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Principal Mechanical Engineer, Drones
Mechanical Engineer, Robotics
Mechanical Engineer, R&D
Mechanical Engineer, Demand Management
Mechanical Field Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Commissioning Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Engineer, Capacity Delivery
Mechanical Engineer, Deployment Engineering
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$182,000 | 7 |
| DG DLR Group | $114,565 | 7 |
|
BRINC
|
$196,400 | 1 |
Anduril Industries
|
$100,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Mechanical Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Mechanical Engineer en Seattle?
El salario medio de los puestos de Mechanical Engineer en Seattle es de $182,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $115,924 (percentil 25) y $192,800 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $104,370 a $217,500.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 20 puestos de Mechanical Engineer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 16 (80%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Mechanical Engineer en Seattle bien pagados están BRINC and Fluidstack.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.