Salaire médian
$113,885
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$79.3k – $240k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
2.4%
15 sur 624 postes
Postes en ligne
624
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Head of Marketing/CMO
Marketing/PPC Manager
Application Security Engineer
Platform Engineer
Product Engineer - Backend Developer
Growth Generalist (EU/UK Based - Remote)
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| E2 E2B | $114,350 | 3 |
|
Fitify Workouts
|
$300,000 | 2 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 2 |
Lavendo
|
$24,000 | 2 |
|
Duvo Inc
|
$122,744 | 1 |
Modash
|
$106,069 | 1 |
Surglogs
|
$48,161 | 1 |
Les postes les mieux payés à Prague
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $112,846 | 6 |
| Product Manager | $106,069 | 3 |
| Marketing Manager | $89,435 | 4 |
| Sales | $27,000 | 3 |
Voir tous les postes à Prague
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Combien paient les postes à Prague ?
Le salaire médian pour les postes à Prague est de $113,885 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $79,285 (25e percentile) et $240,025 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $33,348 à $288,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 624 postes à Prague actifs sur JobsRadar, dont 15 (2.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Prague bien payés figurent G2i Inc., Fitify Workouts, Nebius and E2B.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.