Salario medio
$113,885
por año · USD anualizado
Rango típico
$79.3k – $240k
percentil 25–75
Revelan el salario
2.4%
15 de 624 puestos
Puestos activos
624
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Head of Marketing/CMO
Marketing/PPC Manager
Application Security Engineer
Platform Engineer
Product Engineer - Backend Developer
Growth Generalist (EU/UK Based - Remote)
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| E2 E2B | $114,350 | 3 |
|
Fitify Workouts
|
$300,000 | 2 |
|
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
Svetness Personal Training
|
$72,800 | 2 |
Lavendo
|
$24,000 | 2 |
|
Duvo Inc
|
$122,744 | 1 |
Modash
|
$106,069 | 1 |
Surglogs
|
$48,161 | 1 |
Puestos mejor pagados en Prague
| Puesto | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Software Engineer | $112,846 | 6 |
| Product Manager | $106,069 | 3 |
| Marketing Manager | $89,435 | 4 |
| Sales | $27,000 | 3 |
Ver todos los puestos en Prague
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¿Cuánto pagan los puestos en Prague?
El salario medio de los puestos en Prague es de $113,885 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $79,285 (percentil 25) y $240,025 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $33,348 a $288,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 624 puestos en Prague activos en JobsRadar, de los cuales 15 (2.4%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Prague bien pagados están G2i Inc., Fitify Workouts, Nebius and E2B.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.