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Salaires à Paris.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Paris, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$93,709

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$68.1k – $146k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

11.2%

324 sur 2,899 postes

Postes en ligne

2,899

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +3.9%
$90,210 $93,709

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$68.1k 25e
$93.7k Médiane
$146k 75e
$35.8k
$206.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $6.3k – $582.4k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Joko $91,548 44
Air Apps $65,184 43
Cohere $206,683 17
HubSpot $151,356 15
White Circle $150,000 13
Keller Executive Search $93,426 12
AL Algolia $93,993 11
Airbnb $81,930 8

Les postes les mieux payés à Paris

Poste Médiane Postes
Recruiter $110,348 47
Customer Success $109,185 53
Software Engineer $108,357 62
Sales $106,069 117
Product Manager $94,078 98
DevOps $92,751 15
Project Manager $90,701 22
Data Scientist $90,613 3
Marketing Manager $89,686 55
Accountant $72,396 7

Voir tous les postes à Paris

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Combien paient les postes à Paris ?

Le salaire médian pour les postes à Paris est de $93,709 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $68,094 (25e percentile) et $146,023 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $35,777 à $206,683.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,899 postes à Paris actifs sur JobsRadar, dont 324 (11.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Paris bien payés figurent Er Meds, Mindrift, Linkup and Cohere.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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