Salaire médian
$18.03/h
par heure · USD
Fourchette typique
$15.00/h – $21.88/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
14.5%
32 sur 221 postes
Postes en ligne
221
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
CFD Engineer - AI Trainer
Freelance Mechanical CAD&Simulation Engineer - AI Trainer
Freelance Mechanical CFD Engineer - AI Trainer
CAD Engineer - AI Trainer
Part-Time Registered Dietitian
Registered Nurse
Dietary Aide – Casual – Telfer Place
Pharmacy Technician
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$43,160 | 5 |
Loblaw
|
$37,492 | 5 |
| TJ TJX | $27,560 | 4 |
Mindrift
|
$104,000 | 3 |
Five Below
|
$22,880 | 3 |
Extendicare
|
$59,540 | 2 |
Elara Caring
|
$33,540 | 2 |
| HH HHS | $72,800 | 1 |
Voir tous les postes à Paris
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Part-time à Paris est de $18.03/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15.00/h (25e percentile) et $21.88/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12.10/h à $50.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 221 postes en Part-time à Paris actifs sur JobsRadar, dont 32 (14.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Paris bien payés figurent Mindrift, HHS, Extendicare and CVS Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.