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Salaires Manufacturing Engineer à Los Angeles.

Ce que paient les postes Manufacturing Engineer à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$146,250

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$134.4k – $158.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

69.6%

32 sur 46 postes

Postes en ligne

46

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -8.6%
$160,000 $146,250

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$134.4k 25e
$146.3k Médiane
$158.8k 75e
$117.1k
$177.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $130k – $220k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hadrian Automation $152,500 10
CHAOS Industries $142,500 6
Apex Technology, Inc. $144,500 5
Freeform $132,500 4
General Matter $135,000 3
Antares $141,250 2
Heart Aerospace $150,000 1
VL Vital Lyfe $135,000 1

Voir tous les postes Manufacturing Engineer

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Combien paient les postes Manufacturing Engineer à Los Angeles ?

Le salaire médian pour les postes Manufacturing Engineer à Los Angeles est de $146,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $134,375 (25e percentile) et $158,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $117,050 à $177,250.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 46 postes Manufacturing Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 32 (69.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Manufacturing Engineer à Los Angeles bien payés figurent Hadrian Automation, CHAOS Industries, Apex Technology, Inc. and Freeform.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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