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Salaires Manufacturing Engineer à San Francisco.

Ce que paient les postes Manufacturing Engineer à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$190,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$165k – $234.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

86.5%

32 sur 37 postes

Postes en ligne

37

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +4.3%
$182,700 $190,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$165k 25e
$190.5k Médiane
$234.8k 75e
$130k
$264.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $96k – $500k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Fluidstack $217,500 8
Astranis $147,500 7
Crusoe $211,750 4
Zipline $156,250 2
Anthropic $425,000 1
Databricks $271,425 1
Figma $264,500 1
Ramp $246,250 1

Voir tous les postes Manufacturing Engineer

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Combien paient les postes Manufacturing Engineer à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Manufacturing Engineer à San Francisco est de $190,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $165,000 (25e percentile) et $234,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,000 à $264,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 37 postes Manufacturing Engineer à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 32 (86.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Manufacturing Engineer à San Francisco bien payés figurent Anthropic, Figma, Crusoe and Ramp.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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