Salaires Creative Director à Los Angeles.
Ce que paient les postes Creative Director à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$163,900
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$155k – $175k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
80.8%
21 sur 26 postes
Postes en ligne
26
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Head of Creative
Creative Director - Design Systems
Creative Director, Growth
Creative Strategy Lead (Director)
Associate Creative Director
Creative Director, Interactive Digital Experiences
Creative Director (Web)
Creative Director, Interactive Digital Experiences
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Monks
|
$170,000 | 11 |
|
TubeScience
|
$150,000 | 3 |
|
Ruggable
|
$185,800 | 2 |
|
Faire
|
$291,000 | 1 |
|
Haus
|
$202,500 | 1 |
|
Tubi
|
$163,900 | 1 |
Known
|
$162,500 | 1 |
Saylor Agency
|
$132,500 | 1 |
Voir tous les postes Creative Director
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Combien paient les postes Creative Director à Los Angeles ?
Le salaire médian pour les postes Creative Director à Los Angeles est de $163,900 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $155,000 (25e percentile) et $175,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $143,000 à $201,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 26 postes Creative Director à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 21 (80.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Creative Director à Los Angeles bien payés figurent Faire, Haus, Ruggable and TubeScience.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.