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Salaires Creative Director à San Francisco.

Ce que paient les postes Creative Director à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$179,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$162.5k – $230.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

83.3%

20 sur 24 postes

Postes en ligne

24

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -10.3%
$200,000 $179,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$162.5k 25e
$179.5k Médiane
$230.6k 75e
$130k
$268.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $130k – $337k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Monks $175,000 5
Highwire $130,000 3
Peregrine Technologies $262,500 2
Navan $230,550 2
Faire $291,000 1
Harvey $277,000 1
Okta $260,000 1
Planet $205,750 1

Voir tous les postes Creative Director

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Combien paient les postes Creative Director à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Creative Director à San Francisco est de $179,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $162,500 (25e percentile) et $230,550 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,000 à $268,300.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 24 postes Creative Director à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 20 (83.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Creative Director à San Francisco bien payés figurent Faire, Harvey, Navan and Okta.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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