Creative Director Gehälter in Los Angeles.
Was Creative Director Stellen in Los Angeles zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$163,900
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$155k – $175k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
80.8%
21 von 26 Stellen
Aktive Stellen
26
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Head of Creative
Creative Director - Design Systems
Creative Director, Growth
Creative Strategy Lead (Director)
Associate Creative Director
Creative Director, Interactive Digital Experiences
Creative Director (Web)
Creative Director, Interactive Digital Experiences
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Monks
|
$170,000 | 11 |
|
TubeScience
|
$150,000 | 3 |
|
Ruggable
|
$185,800 | 2 |
|
Faire
|
$291,000 | 1 |
|
Haus
|
$202,500 | 1 |
|
Tubi
|
$163,900 | 1 |
Known
|
$162,500 | 1 |
Saylor Agency
|
$132,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Creative Director Stellen in Los Angeles?
Das Mediangehalt für Creative Director Stellen in Los Angeles beträgt $163,900 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $155,000 (25. Perzentil) und $175,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $143,000 bis $201,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 26 aktiven Creative Director Stellen in Los Angeles auf JobsRadar berechnet, von denen 21 (80.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Creative Director Stellen in Los Angeles einstellen, gehören Faire, Haus, Ruggable and TubeScience.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.