Salaires Mechanical Engineer à Chicago.
Ce que paient les postes Mechanical Engineer à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$115,244
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$102.4k – $130.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
68.8%
11 sur 16 postes
Postes en ligne
16
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Supervising Mechanical Engineer - Healthcare
Senior Mechanical Engineer - Justice + Civic
Project Mechanical Engineer V
Senior Mechanical Engineer -Critical Facilities
Senior Mechanical Controls Engineer - Mission Critical
Senior Mechanical Engineer - Mission Critical
Project Mechanical Engineer IV
Project Mechanical Engineer IV
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Syska Hennessy Group
|
$128,692 | 3 |
|
CannonDesign
|
$115,923 | 3 |
| DG DLR Group | $114,565 | 3 |
Woolpert
|
$98,000 | 1 |
Wight & Company
|
$97,500 | 1 |
Voir tous les postes Mechanical Engineer
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Combien paient les postes Mechanical Engineer à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Mechanical Engineer à Chicago est de $115,244 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $102,438 (25e percentile) et $130,423 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $97,950 à $139,509.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 16 postes Mechanical Engineer à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 11 (68.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Mechanical Engineer à Chicago bien payés figurent Syska Hennessy Group, DLR Group and CannonDesign.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.