Salarios de Mechanical Engineer en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Mechanical Engineer en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$115,244
por año · USD anualizado
Rango típico
$102.4k – $130.4k
percentil 25–75
Revelan el salario
68.8%
11 de 16 puestos
Puestos activos
16
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Supervising Mechanical Engineer - Healthcare
Senior Mechanical Engineer - Justice + Civic
Project Mechanical Engineer V
Senior Mechanical Engineer -Critical Facilities
Senior Mechanical Controls Engineer - Mission Critical
Senior Mechanical Engineer - Mission Critical
Project Mechanical Engineer IV
Project Mechanical Engineer IV
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Syska Hennessy Group
|
$128,692 | 3 |
|
CannonDesign
|
$115,923 | 3 |
| DG DLR Group | $114,565 | 3 |
Woolpert
|
$98,000 | 1 |
Wight & Company
|
$97,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Mechanical Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Mechanical Engineer en Chicago?
El salario medio de los puestos de Mechanical Engineer en Chicago es de $115,244 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $102,438 (percentil 25) y $130,423 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $97,950 a $139,509.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 16 puestos de Mechanical Engineer en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 11 (68.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Mechanical Engineer en Chicago bien pagados están Syska Hennessy Group, DLR Group and CannonDesign.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.