Salários de Mechanical Engineer em Chicago.
Quanto pagam as vagas de Mechanical Engineer em Chicago, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$115,244
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$102.4k – $130.4k
percentil 25–75
Divulgando salário
68.8%
11 de 16 funções
Vagas ativas
16
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Supervising Mechanical Engineer - Healthcare
Senior Mechanical Engineer - Justice + Civic
Project Mechanical Engineer V
Senior Mechanical Engineer -Critical Facilities
Senior Mechanical Engineer - Mission Critical
Senior Mechanical Controls Engineer - Mission Critical
Project Mechanical Engineer IV
Project Mechanical Engineer IV
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Syska Hennessy Group
|
$128,692 | 3 |
|
CannonDesign
|
$115,923 | 3 |
| DG DLR Group | $114,565 | 3 |
Woolpert
|
$98,000 | 1 |
Wight & Company
|
$97,500 | 1 |
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Quanto pagam vagas de Mechanical Engineer em Chicago?
O salário mediano para vagas de Mechanical Engineer em Chicago é $115,244 por ano. A maior parte dos salários fica entre $102,438 (percentil 25) e $130,423 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $97,950 a $139,509.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 16 vagas de Mechanical Engineer em Chicago ativas na JobsRadar, das quais 11 (68.8%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Mechanical Engineer em Chicago bem pagas incluem Syska Hennessy Group, DLR Group and CannonDesign.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.