Salaires Data Engineer à Chicago.
Ce que paient les postes Data Engineer à Chicago, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$175,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145.1k – $223.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
87.8%
36 sur 41 postes
Postes en ligne
41
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Software Engineer, C++ (Market Data)
Principal Data Engineer, People Data
Principal Data Engineer, Product Data
Campus Data Engineer (Intern)
Staff Data Engineer
C++ Senior Engineer - Market Data
Cloud DevOps Engineer, Data & Analytics
Software Engineer | Market Data Systems
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| DR DRW | $187,500 | 5 |
Metropolis
|
$160,000 | 5 |
|
Okta
|
$233,800 | 3 |
|
Jump Trading
|
$237,500 | 2 |
|
Accordion
|
$196,250 | 2 |
Speechify
|
$170,000 | 2 |
84.51°
|
$149,763 | 2 |
| FT Flow Traders | $262,500 | 1 |
Voir tous les postes Data Engineer
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Combien paient les postes Data Engineer à Chicago ?
Le salaire médian pour les postes Data Engineer à Chicago est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,075 (25e percentile) et $223,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $117,500 à $233,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 41 postes Data Engineer à Chicago actifs sur JobsRadar, dont 36 (87.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Data Engineer à Chicago bien payés figurent Flow Traders, Okta, Jump Trading and Upside.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.