Salaire médian
$126,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$97.5k – $150k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
29.4%
212 sur 722 postes
Postes en ligne
722
ouverts en ce moment
Staff Product Manager, Ads Product – Brand
Sr. Enterprise Sales Manager – Monotype Secure (Phishing & Brand Protection)
Principal Product Manager, AI Brand Visibility
Senior Brand Manager, Government Marketing
Senior Brand Manager, My Freestyle US App and Customer Experience
Senior Brand Manager, Product Launch and Patient Support Programs
Brand and Content Strategist
Sr. Brand Manager – Similac Delivery & Performance - Columbus, OH
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Abbott
|
$160,000 | 10 |
| PG Procter & Gamble | $137,650 | 10 |
Kraft Heinz
|
$135,900 | 10 |
Unilever
|
$110,800 | 6 |
Stryker
|
$116,684 | 5 |
Mondelez International
|
$103,208 | 5 |
| TH The Honest Company | $112,125 | 4 |
CAA
|
$100,750 | 4 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $193,581 | 12 |
| Chicago | $135,900 | 15 |
| Boston | $134,250 | 8 |
| New York | $133,000 | 41 |
| Seattle | $125,000 | 3 |
| Los Angeles | $122,500 | 8 |
| Amsterdam | $116,684 | 5 |
| London | $81,219 | 3 |
| Toronto | $79,375 | 10 |
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Le salaire médian pour les postes Brand Manager est de $126,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $97,500 (25e percentile) et $150,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $73,611 à $181,620.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 722 postes Brand Manager actifs sur JobsRadar, dont 212 (29.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Brand Manager bien payés figurent Snap Inc., Monotype, Adobe and Abbott.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.