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Salaires Brand Manager à Los Angeles.

Ce que paient les postes Brand Manager à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$120,850

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$120k – $125k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

45.5%

5 sur 11 postes

Postes en ligne

11

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +4.3%
$115,920 $120,850

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$120k 25e
$120.9k Médiane
$125k 75e
$91.2k
$194.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $75k – $288.1k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
PlayStation Global $240,100 1
Weedmaps $125,000 1
TT The Trade Desk $120,850 1
Brand New School $120,000 1
L( LA28 (Web) $72,000 1

Voir tous les postes Brand Manager

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Combien paient les postes Brand Manager à Los Angeles ?

Le salaire médian pour les postes Brand Manager à Los Angeles est de $120,850 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $120,000 (25e percentile) et $125,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $91,200 à $194,060.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 11 postes Brand Manager à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 5 (45.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Brand Manager à Los Angeles bien payés figurent PlayStation Global, The Trade Desk, Weedmaps and Brand New School.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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