Salaires Brand Manager à New York.
Ce que paient les postes Brand Manager à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$150,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$120k – $175k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
70%
21 sur 30 postes
Postes en ligne
30
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Manager, Brand Design Engineering
Brand Manager
Staff Program Manager Brand Campaigns
Staff Program Manager Brand Campaigns
Senior Manager, Brand & Communications
Senior Manager, Brand Marketing
Global Brand Manager
Senior brand manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Duolingo
|
$190,000 | 2 |
|
Gemini
|
$215,000 | 1 |
|
Legora AB
|
$204,000 | 1 |
|
Alloy
|
$190,500 | 1 |
| RA RADAR | $175,000 | 1 |
| AI AB InBev | Growth Group | $175,000 | 1 |
|
WRITER
|
$159,650 | 1 |
David Protein
|
$155,000 | 1 |
Voir tous les postes Brand Manager
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Combien paient les postes Brand Manager à New York ?
Le salaire médian pour les postes Brand Manager à New York est de $150,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $120,000 (25e percentile) et $175,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $103,100 à $191,850.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 30 postes Brand Manager à New York actifs sur JobsRadar, dont 21 (70%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Brand Manager à New York bien payés figurent Gemini, Legora AB, Duolingo and Alloy.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.