Salaire médian
$112,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$85.7k – $140k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
42.7%
79 sur 185 postes
Postes en ligne
185
ouverts en ce moment
Senior Content Marketing Manager, Storytelling
Content Strategist
Founding Content Marketing Manager
Temporary Senior Strategist long form content / YouTube | 20 hrs / week
Product Marketer (Content)
Sr. Content Marketing Manager
Sr. Content Marketing Manager
Sales Enablement Content Strategist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Esri
|
$133,016 | 3 |
| KA Kalepa | $14,560 | 3 |
Formlabs
|
$116,250 | 2 |
Hire Hangar
|
$25,500 | 2 |
space150
|
$208,000 | 1 |
Retell AI
|
$205,000 | 1 |
Normal Computing Corporation
|
$188,000 | 1 |
Basis AI
|
$187,500 | 1 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $141,250 | 9 |
| New York | $130,000 | 9 |
| Austin | $117,500 | 3 |
| Los Angeles | $102,500 | 5 |
| London | $99,110 | 4 |
Voir tous les postes Content Marketing
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Le salaire médian pour les postes Content Marketing est de $112,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $85,668 (25e percentile) et $140,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $66,787 à $162,200.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 185 postes Content Marketing actifs sur JobsRadar, dont 79 (42.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Content Marketing bien payés figurent Retell AI, Normal Computing Corporation, Basis AI and space150.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.