Salaire médian
$164,600
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$140k – $191.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
54.9%
437 sur 796 postes
Postes en ligne
796
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Product Marketing Manager, Agents
Product Marketing Lead
Product Lead, Growth Marketing
Product Marketing Lead, Claude Platform - Cloud
Product Marketing Manager, Audience and Messaging
Product Marketing Manager, Monetization
Product Marketing Manager, Marketing Finance
Senior Product Marketing Manager - US
Principales entreprises qui recrutent
Asana
BitGo
Zscaler
Socure
Brex
Oscar Health
Glean
Salaire Product Marketing par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $179,500 | 129 |
| Chicago | $175,450 | 12 |
| Denver | $173,568 | 7 |
| New York | $170,000 | 136 |
| Seattle | $152,500 | 17 |
| Austin | $152,500 | 11 |
| Boston | $150,833 | 14 |
| Los Angeles | $146,250 | 8 |
| Toronto | $140,000 | 13 |
| Atlanta | $139,650 | 3 |
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Combien paient les postes Product Marketing ?
Le salaire médian pour les postes Product Marketing est de $164,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $140,000 (25e percentile) et $191,813 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $119,289 à $220,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 796 postes Product Marketing actifs sur JobsRadar, dont 437 (54.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Marketing bien payés figurent Amplitude, Goodfire, Replit and Anthropic.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.