Salario medio
$165,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$140k – $191.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
54.9%
435 de 792 puestos
Puestos activos
792
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Principal Product Marketing Manager, Agents
Product Marketing Lead
Product Lead, Growth Marketing
Product Marketing Lead, Claude Platform - Cloud
Product Marketing Manager, Monetization
Product Marketing Manager, Audience and Messaging
Product Marketing Manager, Marketing Finance
Senior Product Marketing Manager - US
Principales empresas que contratan
Asana
BitGo
Zscaler
Socure
Brex
Oscar Health
Glean
Salario de Product Marketing por ubicación
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Chicago | $179,450 | 10 |
| San Francisco | $178,500 | 128 |
| Denver | $173,568 | 7 |
| New York | $170,000 | 134 |
| Atlanta | $159,650 | 3 |
| Boston | $155,658 | 14 |
| Los Angeles | $153,575 | 8 |
| Seattle | $152,500 | 17 |
| Austin | $152,500 | 11 |
| Toronto | $140,000 | 13 |
Ver todos los puestos de Product Marketing
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¿Cuánto pagan los puestos de Product Marketing?
El salario medio de los puestos de Product Marketing es de $165,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $140,000 (percentil 25) y $191,450 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $120,000 a $220,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 792 puestos de Product Marketing activos en JobsRadar, de los cuales 435 (54.9%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Product Marketing bien pagados están Amplitude, Goodfire, Replit and Anthropic.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.