Mediangehalt
$164,600
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$140k – $191.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
54.9%
437 von 796 Stellen
Aktive Stellen
796
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Product Marketing Manager, Agents
Product Marketing Lead
Product Lead, Growth Marketing
Product Marketing Lead, Claude Platform - Cloud
Product Marketing Manager, Audience and Messaging
Product Marketing Manager, Monetization
Product Marketing Manager, Marketing Finance
Senior Product Marketing Manager - US
Top-Unternehmen, die einstellen
Asana
BitGo
Zscaler
Socure
Brex
Oscar Health
Glean
Product Marketing Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $179,500 | 129 |
| Chicago | $175,450 | 12 |
| Denver | $173,568 | 7 |
| New York | $170,000 | 136 |
| Seattle | $152,500 | 17 |
| Austin | $152,500 | 11 |
| Boston | $150,833 | 14 |
| Los Angeles | $146,250 | 8 |
| Toronto | $140,000 | 13 |
| Atlanta | $139,650 | 3 |
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Wie viel zahlen Product Marketing Stellen?
Das Mediangehalt für Product Marketing Stellen beträgt $164,600 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $140,000 (25. Perzentil) und $191,813 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $119,289 bis $220,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 796 aktiven Product Marketing Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 437 (54.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Marketing Stellen einstellen, gehören Amplitude, Goodfire, Replit and Anthropic.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.