Mediangehalt
$162,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$122.5k – $200k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
42.9%
637 von 1,484 Stellen
Aktive Stellen
1,484
gerade offen
Partner Growth Manager (LATAM)
Data Engineering Manager, Growth & Revenue
Head of Growth
Engineering Manager, Growth
Product Manager, Multi-Cloud Growth - Google
Engineering Manager, Growth
Manager– Growth Sales (AI-Native)
B2B Ecosystem Lead, Partner Growth
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Brex
|
$177,323 | 14 |
Clients Blackbox, Inc.
|
$115,000 | 14 |
Airwallex
|
$213,500 | 13 |
Compass
|
$105,000 | 12 |
Metropolis
|
$200,000 | 11 |
OpenAI
|
$282,000 | 7 |
Verkada
|
$185,000 | 7 |
Acceleration Partners
|
$82,500 | 7 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $209,250 | 126 |
| Seattle | $200,000 | 32 |
| Boston | $169,000 | 31 |
| New York | $168,500 | 193 |
| Los Angeles | $160,500 | 25 |
| Chicago | $159,200 | 29 |
| Denver | $158,807 | 13 |
| London | $121,500 | 12 |
| Atlanta | $120,000 | 12 |
| Austin | $112,500 | 25 |
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Das Mediangehalt für Growth Stellen beträgt $162,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $122,500 (25. Perzentil) und $200,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $87,214 bis $238,160 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,484 aktiven Growth Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 637 (42.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Growth Stellen einstellen, gehören Acceleration Partners, OpenAI, Community Sports Partners and Anthropic.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.