Salaires Product Marketing à New York.
Ce que paient les postes Product Marketing à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$172,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$145k – $190k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.8%
134 sur 160 postes
Postes en ligne
160
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Product Marketing Lead, Claude Platform - Cloud
Product Marketing Manager, Audience and Messaging
Product Marketing Manager, Monetization
Lead Product Analyst, Lifecycle Marketing
Product Marketing Manager, API
Product Marketing Manager
Product Marketing Lead
Product Marketing Lead
BitGo
Oscar Health
Socure
Justworks
Datadog
Lyft
Braze
Voir tous les postes Product Marketing
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Combien paient les postes Product Marketing à New York ?
Le salaire médian pour les postes Product Marketing à New York est de $172,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $145,000 (25e percentile) et $190,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $127,500 à $212,250.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 160 postes Product Marketing à New York actifs sur JobsRadar, dont 134 (83.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Marketing à New York bien payés figurent Anthropic, Figma, Pinterest and Perplexity.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.