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Salaires Product Marketing à Seattle.

Ce que paient les postes Product Marketing à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$175,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$134.8k – $187.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

73.9%

17 sur 23 postes

Postes en ligne

23

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +8.1%
$161,950 $175,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$134.8k 25e
$175k Médiane
$187.5k 75e
$128.8k
$192.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $130k – $210k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Socure $192,500 4
Brex $151,533 3
Watchguard $130,000 2
WRITER $182,500 1
Gradial $182,500 1
DoorDash USA $176,400 1
Yoodli AI Roleplays $175,000 1
EX ExtraHop $152,500 1

Voir tous les postes Product Marketing

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Combien paient les postes Product Marketing à Seattle ?

Le salaire médian pour les postes Product Marketing à Seattle est de $175,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $134,775 (25e percentile) et $187,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $128,800 à $192,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 23 postes Product Marketing à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 17 (73.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Marketing à Seattle bien payés figurent Socure, DoorDash USA, WRITER and Gradial.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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