Salarios de Brand Manager.

Lo que pagan los puestos de Brand Manager, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$126,000

por año · USD anualizado

Rango típico

$93.1k – $151.1k

percentil 25–75

Revelan el salario

34.3%

97 de 283 puestos

Puestos activos

283

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▲ +2.9%
$122,500 $126,000

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$93.1k p25
$126k Mediana
$151.1k p75
$68.2k
$190k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $30k – $416k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
The Pokémon Company International $111,000 3
Oppizi $65,000 3
Mezzetta $195,000 2
Okta $191,325 2
Duolingo $190,000 2
OpenSesame $150,000 2
Faire $144,875 2
AfterShip $139,500 2

Salario de Brand Manager por ubicación

Ubicación Mediana Puestos
San Francisco $172,475 8
New York $130,873 22
Toronto $125,000 3
Los Angeles $120,850 7
Chicago $110,000 5
Boston $84,900 3
London $80,447 3

Ver todos los puestos de Brand Manager

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¿Cuánto pagan los puestos de Brand Manager?

El salario medio de los puestos de Brand Manager es de $126,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $93,125 (percentil 25) y $151,113 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $68,200 a $190,000.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 283 puestos de Brand Manager activos en JobsRadar, de los cuales 97 (34.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Brand Manager bien pagados están Toptal, PlayStation Global, Gemini and Okta.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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