Mediangehalt
$126,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$93.1k – $151.1k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
34.3%
97 von 283 Stellen
Aktive Stellen
283
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Talent Network Social Media Brand Strategist
Senior Staff Brand Manager
Manager, Brand Design Engineering
Project & Production Manager, Brand
Brand Protection Manager
Brand Manager
Staff Program Manager Brand Campaigns
Staff Program Manager Brand Campaigns
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
The Pokémon Company International
|
$111,000 | 3 |
|
PlayStation Global
|
$199,250 | 2 |
Mezzetta
|
$195,000 | 2 |
|
Okta
|
$191,325 | 2 |
|
Duolingo
|
$190,000 | 2 |
OpenSesame
|
$150,000 | 2 |
Faire
|
$144,875 | 2 |
AfterShip
|
$139,500 | 2 |
Brand Manager Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $172,475 | 8 |
| New York | $150,250 | 22 |
| Toronto | $125,000 | 3 |
| Los Angeles | $120,850 | 7 |
| Chicago | $110,000 | 5 |
| London | $80,447 | 3 |
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Wie viel zahlen Brand Manager Stellen?
Das Mediangehalt für Brand Manager Stellen beträgt $126,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $93,125 (25. Perzentil) und $151,113 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $68,200 bis $190,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 283 aktiven Brand Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 97 (34.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Brand Manager Stellen einstellen, gehören Toptal, PlayStation Global, Gemini and Okta.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.