$121,500
médiane · par an, USD annualisé
$134,008
médiane · par an, USD annualisé
Principal Product Manager, Brand Expedia AI Experiences
Staff Product Manager, Ads Product – Brand
Sr. Enterprise Sales Manager – Monotype Secure (Phishing & Brand Protection)
Lead, Product Marketing Manager - Brand
Principal Product Manager, AI Brand Visibility
Senior Product Manager Loyalty Co-Brand Credit Card
Events Manager, Brand & Communications
Senior Brand Manager, Product Launch and Patient Support Programs
Senior Brand Manager – Similac Delivery & Performance - Nutrition - Columbus, OH
Sales Manager, Brand Partnerships
Principal Clinical Content- Physician (Clinical AI Strategist - UpToDate®) - Partnerships
Senior Marketing Manager, Content Excellence Engagement
Senior Marketing Manager, Content Excellence Execution
Content Strategist, Product
Senior Content Marketing Manager, Storytelling
Content Marketing Manager - Growth Marketing
Content Marketing Manager
Content Marketing Manager
Senior Manager, Sales Content Strategy, Ads Marketing
Sr. Content Marketing Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Abbott
|
$159,500 | 10 |
| PG Procter & Gamble | $120,625 | 10 |
Wasserman
|
$66,300 | 7 |
Kraft Heinz
|
$135,900 | 6 |
Stryker
|
$116,995 | 6 |
Church & Dwight
|
$101,350 | 4 |
Novartis
|
$66,709 | 4 |
| GA Galderma | $142,500 | 3 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Seattle | $173,825 | 8 |
| San Francisco | $170,000 | 19 |
| Boston | $154,250 | 4 |
| Los Angeles | $139,500 | 10 |
| New York | $133,700 | 52 |
| Chicago | $119,800 | 16 |
| Amsterdam | $113,429 | 6 |
| London | $99,266 | 10 |
| Toronto | $90,856 | 14 |
La médiane pour Brand Manager est de $121,500 par an (généralement $88,839–$149,000), contre $134,008 pour Content Marketing ($105,425–$165,000). Cela place Content Marketing environ 10% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Brand Manager et Content Marketing sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.