$126,000
médiane · par an, USD annualisé
$113,750
médiane · par an, USD annualisé
Staff Product Manager, Ads Product – Brand
Sr. Enterprise Sales Manager – Monotype Secure (Phishing & Brand Protection)
Principal Product Manager, AI Brand Visibility
Senior Brand Manager, Government Marketing
Senior Brand Manager, Product Launch and Patient Support Programs
Senior Brand Manager, My Freestyle US App and Customer Experience
Brand and Content Strategist
Sr. Brand Manager – Similac Delivery & Performance - Columbus, OH
Sr. Manager/Director, Brand Marketing
Sales Manager, Brand Partnerships
Principal Product Marketing Manager - GenStudio for Performance Marketing
Senior Performance Marketing Manager
Senior Performance Marketing Manager
Performance Marketing Manager
Performance Marketing Manager, International
Manager - Global Performance Marketing Technology
Senior Manager, Performance Marketing, SEM
Performance Marketing Manager, Paid Social & EMEA Growth
Senior Manager of Digital Experience – Performance Marketing
Paid Media Senior Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Abbott
|
$160,000 | 10 |
| PG Procter & Gamble | $137,650 | 10 |
Kraft Heinz
|
$135,900 | 10 |
Unilever
|
$110,800 | 6 |
Stryker
|
$116,684 | 5 |
Mondelez International
|
$103,208 | 5 |
| TH The Honest Company | $112,125 | 4 |
CAA
|
$100,750 | 4 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $193,581 | 12 |
| Chicago | $135,900 | 15 |
| Boston | $134,250 | 8 |
| New York | $133,000 | 41 |
| Seattle | $125,000 | 3 |
| Los Angeles | $122,500 | 8 |
| Amsterdam | $116,684 | 5 |
| London | $81,219 | 3 |
| Toronto | $79,375 | 10 |
La médiane pour Brand Manager est de $126,000 par an (généralement $97,500–$150,000), contre $113,750 pour Performance Marketing ($91,875–$155,644). Cela place Brand Manager environ 11% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Brand Manager et Performance Marketing sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.