Distribution côte à côte
Brand Manager
$121,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 32.5%
- Postes en ligne
- 732
Performance Marketing
$100,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 39.7%
- Postes en ligne
- 325
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Paid Media Marketing Manager
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Performance Marketer
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Senior Performance Marketing Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Abbott
|
$159,500 | 10 |
| PG Procter & Gamble | $120,625 | 10 |
Wasserman
|
$66,300 | 7 |
Kraft Heinz
|
$135,900 | 6 |
Stryker
|
$116,995 | 6 |
Church & Dwight
|
$101,350 | 4 |
Novartis
|
$66,709 | 4 |
| GA Galderma | $142,500 | 3 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
EverAI
|
$95,268 | 20 |
Clients Blackbox, Inc.
|
$115,000 | 16 |
|
Suno
|
$157,500 | 3 |
Upstart
|
$165,300 | 2 |
| AX Axon | $143,203 | 2 |
Formlabs
|
$130,000 | 2 |
1Password
|
$127,000 | 2 |
| PG Procter & Gamble | $104,100 | 2 |
Salaire Brand Manager par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Seattle | $173,825 | 8 |
| San Francisco | $170,000 | 19 |
| Boston | $154,250 | 4 |
| Los Angeles | $139,500 | 10 |
| New York | $133,700 | 52 |
| Chicago | $119,800 | 16 |
| Amsterdam | $113,429 | 6 |
| London | $99,266 | 10 |
| Toronto | $90,856 | 14 |
Salaire Performance Marketing par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Seattle | $171,000 | 3 |
| Los Angeles | $160,000 | 5 |
| San Francisco | $157,500 | 9 |
| Boston | $146,250 | 3 |
| Chicago | $133,750 | 6 |
| New York | $120,000 | 22 |
| Austin | $115,000 | 6 |
| Toronto | $104,500 | 3 |
| London | $80,256 | 3 |
Brand Manager vs Performance Marketing : lequel paie le plus ?
La médiane pour Brand Manager est de $121,500 par an (généralement $88,839–$149,000), contre $100,000 pour Performance Marketing ($90,000–$142,500). Cela place Brand Manager environ 22% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Brand Manager et Performance Marketing sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.