Gehälter in Washington State.

Was Stellen aus allen Bereichen in Washington State zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$149,675

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$102.5k – $193k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

69.4%

4,119 von 5,932 Stellen

Aktive Stellen

5,932

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -11.9%
$169,845 $149,675

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$102.5k 25.
$149.7k Median
$193k 75.
$60k
$242.1k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Anduril Industries $193,000 265
Accenture Federal Services $146,650 248
Esri $129,740 183
AX Axon $191,978 95
Databricks $214,700 92
Okta $214,000 85
NoGigiddy $43,680 70
Palantir $140,000 62

Bestbezahlte Stellen in Washington State

Stelle Median Stellen
Data Scientist $180,000 43
Software Engineer $177,500 786
UX Designer $170,500 25
Product Manager $164,692 625
Customer Success $156,213 1,018
Recruiter $152,400 564
DevOps $150,900 192
Sales $150,000 1,059
Nurse $148,950 68
Project Manager $140,000 374

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Wie viel zahlen Stellen in Washington State?

Das Mediangehalt für Stellen in Washington State beträgt $149,675 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $102,500 (25. Perzentil) und $193,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $60,000 bis $242,060 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 5,932 aktiven Stellen in Washington State auf JobsRadar berechnet, von denen 4,119 (69.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Washington State einstellen, gehören EC Electric, KSPS PBS, MacDonald-Miller Facility Solutions and Avōq.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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