Mediangehalt
$47,320
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$39.9k – $86.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
57.5%
158 von 275 Stellen
Aktive Stellen
275
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Emergency Veterinarian (Part Time) - Redmond, WA
Emergency Veterinarian (Part Time) - Federal Way, WA
Emergency Veterinarian (Part Time) - Seattle, WA
Emergency Veterinarian (Part-Time) - Silverdale, WA
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee) DC Farragut Square Office
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee) DC Thomas Circle Office
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Monumental Sports & Entertainment
|
$48,412 | 22 |
Solidcore
|
$38,272 | 13 |
One Medical
|
$280,800 | 10 |
Veterinary Emergency Group (VEG)
|
$92,560 | 10 |
NoGigiddy
|
$44,720 | 10 |
Gopuff
|
$38,792 | 10 |
ALO
|
$39,520 | 9 |
Two Chairs
|
$149,240 | 7 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Washington State beträgt $47,320 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $39,858 (25. Perzentil) und $86,320 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $38,272 bis $178,880 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 275 aktiven Part-time Stellen in Washington State auf JobsRadar berechnet, von denen 158 (57.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Washington State einstellen, gehören Veterinary Emergency Group (VEG) and One Medical.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.