Nous avons tous quelqu’un dans notre vie qui aura un jour besoin de médicaments. C’est pourquoi notre ambition est de toujours surmonter les obstacles pour mettre des médicaments novateurs à la disposition des patientes et des patients qui en ont besoin. Nous sommes en quête de vérité et de rigueur scientifique, et avons le courage d’explorer les frontières de l’inconnu.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice de recherche clinique (CRC) pour notre équipe des activités cliniques de Montréal (Québec). Pour occuper ce poste, vous devez être bilingue, avoir une capacité d’organisation pointue et le souci du détail. Dans le cadre de vos fonctions, vous soutiendrez la gestion des essais cliniques à toutes les étapes, du lancement de l’essai à sa clôture, en vous assurant que toutes les activités liées à l’essai sont exécutées conformément aux exigences réglementaires, aux bonnes pratiques cliniques (BPC) et aux politiques de l’entreprise. Vous devrez principalement participer aux tâches inhérentes à la réalisation d’un essai clinique, à savoir le maintien des documents de l’essai, la coordination des réunions, le soutien logistique et les communications liées à l’essai.

Ce que vous pourriez être appelé(e) à faire :

• Participer à la préparation et à la soumission de documents réglementaires et du matériel d’essai clinique;
• Veiller à ce que les documents essentiels et réglementaires de l’essai soient exacts et à jour;
• Coordonner et planifier les réunions, effectuer les activités préparatoires et générer les procès-verbaux;
• Soutenir l’équipe clinique en assurant le suivi et en rédigeant des rapports sur les étapes du projet, l’échéancier et les produits livrables;
• Participer à la préparation et à la distribution des communications en lien avec les essais cliniques aux centres cliniques et aux fournisseurs;
• Fournir un soutien administratif à l’équipe clinique et aux autres membres s’il a lieu;
• Collaborer avec l’équipe en remplissant et en révisant les documents d’activation des centres et les listes de vérification afin d’en assurer l’exactitude avant l’envoi des médicaments;
• Vérifier et faire le suivi des activités de paiements et des tâches liées aux comités d’éthique, aux centres de recherche et aux fournisseurs;
• Aider à la mise en place des ententes de confidentialité (Confidential Disclosure Agreement/CDA), des contrats des centres cliniques et des budgets. 

Nous aimerions avoir de vos nouvelles si :

• Vous possédez au moins 2 ans d’expérience dans un contexte de recherche clinique dans un poste similaire comprenant la coordination d’activités de recherche clinique.
• Vous avez acquis des connaissances pratiques sur les BPC de la CIH et sur les bonnes pratiques de documentation.
• Communicateur ou communicatrice d’exception, vous êtes bilingue et vous excellez dans les relations interpersonnelles et interfonctionnelles.
• Vous êtes proactif(e) dans la résolution de problèmes et capable de générer des solutions de façon autonome.
• Vous êtes en mesure d’établir des priorités et vous excellez dans un environnement au rythme soutenu.
• Vous avez un sens aigu des responsabilités et vous faites preuve d’une grande rigueur.

Ce que nous offrons :

En plus de votre salaire de base, nous offrons des actions, une prime annuelle selon le rendement de l’équipe et de l’entreprise, de même qu’une cotisation de 6 % à un REER (sans cotisations complémentaires).

Vous disposerez également d’une allocation annuelle de 1500 $ CA pour un mode de vie actif, de vacances annuelles, de la possibilité d’horaires flexibles, d’occasions de perfectionnement professionnel et d’un régime de soins de santé complet. Le mentorat scientifique et technique est également l’une de nos priorités. Grâce à nos initiatives, nos clubs et nos activités sociales, vous découvrirez également le fort esprit de communauté et les liens étroits qui unissent les membres d’AbCellera.

L’organisation : 

La mise au point de médicaments est la tâche la plus importante qui soit.

AbCellera est une entreprise de biotechnologie en phase clinique, spécialisée dans la découverte et le développement de médicaments à base d’anticorps dans les domaines de l’endocrinologie, de la santé des femmes, de l’immunologie et de l’oncologie. Nous avons mis en place une plateforme permettant de faire progresser les programmes de développement de médicaments à base d’anticorps, de la cible à la phase clinique, et nous l’utilisons pour élargir notre gamme de produits internes.

À l’heure actuelle, notre gamme comprend deux candidats-médicaments en phase de développement clinique, deux candidats en phase préclinique (DC) faisant l’objet d’activités préparatoires à la demande d’autorisation de nouveau médicament expérimental, ainsi que plus de 20 programmes de recherche actifs couvrant diverses modalités thérapeutiques et indications.

Nous avons la conviction que les personnes déterminées peuvent véritablement avoir un effet positif si elles partagent une vision commune et travaillent ensemble. C’est pourquoi la personnalité et l’intelligence sont au cœur de notre processus de recrutement, au-delà du CV ou de l’expérience.

Nous recherchons des personnes dynamiques et énergiques en qui nous pouvons avoir confiance. Elles doivent avoir besoin de sentir que leurs journées sont employées à bon escient et que leur travail compte vraiment. Au final, notre succès se définit par les bienfaits que nos médicaments apportent aux patients.

Pour postuler :

Soumettez votre candidature via notre site Web et mentionnez le numéro de poste 23358 dans votre lettre de motivation. Comme nous recevons un grand nombre de candidatures, nous ne contacterons que les personnes sélectionnées pour une entrevue. Toutes les communications de notre équipe de découverte de talents proviendront d’une adresse de courriel @abcellera.com.

PROGRAMMATION OU DEVELOPPEMENT - UNREAL ENGINE

Ce que nous faisons

Les projets propulsés par Unreal Engine demeurent à la fine pointe du divertissement en temps réel depuis plus de 20 ans. Notre équipe d’experts en matière de programmation innove constamment afin d’améliorer les outils et la technologie conçus pour donner des moyens incroyables aux développeurs de contenu à l’échelle de la planète.

Ce que vous ferez

En tant que programmeur principal au sein de l’équipe des services multimédias, vous assurerez la direction technique de la plateforme permettant les communications vocales en temps réel à très grande échelle sur Fortnite et dans l’écosystème d’Epic Games. Vous contribuerez à définir l’orientation technique des produits d’Epic basés sur WebRTC et mettrez en œuvre des fonctionnalités, de la conception à la livraison finale.

Ce dont vous serez responsable

• Travailler à l’intégration de WebRTC auprès des différentes équipes d’Epic Games, assurer la conception et participer activement à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités
• Concevoir, développer et améliorer continuellement notre infrastructure client et serveur WebRTC sur toutes les plateformes
• Rechercher et évaluer de nouvelles technologies afin de stimuler l’innovation au sein des services de communication en temps réel
• Gérer les échéanciers, résoudre les obstacles techniques et livrer les projets avec une grande autonomie

Ce que nous recherchons

• Excellente maîtrise du langage C++ et une solide expérience des systèmes où la performance est essentielle
• Compréhension approfondie des concepts de signalisation, des protocoles et de la structure technique de WebRTC
• Expérience confirmée dans le débogage et l’optimisation de piles WebRTC à grande échelle
• Expérience dans la conception et la maintenance d’API C pour une distribution multiplateforme étendue
• Connaissance des systèmes de compilation comme GN et Ninja
• Capacité démontrée à prendre en charge et à livrer de manière autonome des projets de programmation complexes à long terme
• Excellentes aptitudes en communication et une solide expérience en coordination inter-équipes et en prise de décisions techniques
• Expérience en leadership est un atout

Avantages

Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.

PROGRAMMING - UNREAL ENGINE

What We Do

Unreal-powered projects have been on the bleeding edge of real-time entertainment for over 20 years. Our team of programming experts are always innovating to improve the tools and technology that empower content developers worldwide.

What You'll Do

As a Principal Software Programmer of the Media Services team, you'll provide technical leadership for the platform powering real-time voice communication across Fortnite and the Epic Games ecosystem at massive scale.  You'll help set the technical direction for Epic's WebRTC-based products and implement features from design through final delivery.

In this role, you will

• Work on the WebRTC integration across different Epic Games teams, design and hands-on implementation of new features
• Design, develop, and continuously improve our WebRTC client and server stack across platforms 
• Investigate and evaluate new technologies to drive innovation in real-time communication services
• Drive timelines, resolve technical blockers, and deliver with a high degree of autonomy

What we're looking for

• Highly proficient in C++, with a strong command of performance-critical systems
• Deep understanding of WebRTC signalling concepts, protocols, and architecture
• Proven experience in debugging and optimizing WebRTC stacks at scale
• Experience designing and maintaining C APIs for broad platform distribution
• Familiarity with build systems like GN and Ninja
• Demonstrated ability to independently own and deliver complex, long-horizon programming projects
• Strong communication with a track record of cross-team alignment and technical decision-making
• Leadership experience is a plus

EPIC JOB + EPIC BENEFITS = EPIC LIFE

We pay 100% for benefits for both employees and dependents and offer coverage for supplemental medical, dental, vision, critical illness, telemedicine, Life and AD&D, long term disability insurance as well as weekly indemnity (short term disability) and a retirement savings plan with a competitive employer match. In addition to the EAP (employee assistance program), we also offer a robust mental well-being program through Modern Health, which provides free therapy and coaching for employees & dependents.

Contexte de l'Affichage Interne :

Ce rôle aura des métriques et des objectifs alignés sur le programme WePerform. Les métriques incluront, sans s'y limiter : Assurance Qualité (QA), Temps de Réponse (ALT), Achèvement de Projet, Satisfaction des PME (SME SAT), Respect des Horaires (ADH) et Temps de Résolution (TTR).

Exigence de Présence au Bureau :

Afin de faciliter un support rapide et en temps réel de l'équipe Tx de première ligne, ce rôle sera hybride. Les PME sont tenus de travailler depuis le bureau de Tempe 4 jours par mois. Les horaires de présence au bureau sont déterminés par la Direction et peuvent changer en fonction des besoins de l'entreprise.

Outils Principaux :

Slack, Assembled, OAI, Omni, Amazon Connect, THQ, SFDC, Confluence, Jira, IronClad

À propos de l'Équipe:

L'Expérience Client et l'Intégrité, l'une des équipes opérationnelles centrales de DoorDash, veille à ce que, lorsque les choses tournent mal dans le dernier kilomètre, il y ait toujours quelqu'un pour aider. Notre équipe crée et administre le réseau mondial massif et en expansion de centres de support de DoorDash pour fournir les expériences client les plus remarquables possibles, visant à offrir une expérience client exceptionnelle de manière fiable et efficace. L'équipe Sentiment du Marchand optimise l'interface Marchand à travers toutes les facettes de la plateforme DoorDash. Elle gère la configuration des comptes, l’optimisation des menus et des horaires, ainsi que les analyses de performance afin d'améliorer les revenus et l'expérience globale des marchands. Le Spécialiste Avancé, PME Sentiment du Marchand est la première ligne d'escalade pour les situations complexes et critiques.

À propos du Rôle

Le rôle de Spécialiste Avancé, PME Sentiment du Marchand vise à améliorer l'expérience de nos marchands à forte valeur à mesure que nous développons notre plateforme logistique du dernier kilomètre. Ce rôle exige une maîtrise professionnelle complète du mandarin et de l’anglais (écrit et oral). Dans ce rôle clé, vous collaborerez étroitement avec les équipes Stratégie & Opérations, la Direction et les autres Spécialistes Avancés afin de résoudre des problématiques complexes, améliorer la satisfaction des marchands et optimiser les processus de support. Vous développerez et maintiendrez des relations durables avec les marchands en fournissant un support stratégique et personnalisé, y compris auprès de marchands anglophones et mandarinophones. Vous agirez en tant que point de contact principal pour les escalades, en accompagnant les équipes internes et en améliorant les processus, outils et flux de travail.

Vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité car vous allez…

• Communiquer, collaborer et résoudre les problèmes clés des marchands via téléphone et web, en supportant des partenaires anglophones et mandarinophones
• Fournir des conseils et un soutien aux équipes sur les cas les plus complexes
• Établir des relations solides avec les marchands en tant que point de contact principal et expert
• Favoriser la rétention et le succès à long terme des marchands grâce à un service haut de gamme
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour améliorer les processus et outils
• Prioriser et escalader efficacement les problèmes en partenariat avec différentes équipes
• Tirer parti de votre expertise des processus DoorDash pour générer des résultats positifs
• Identifier les tendances dans les retours marchands et proposer des améliorations

Nous sommes enthousiastes à votre sujet car…

• Vous avez 1 à 2 ans et plus d'expérience interne en service client
• Vous avez 3 ans et plus d'expérience dans un environnement de support à volume élevé
• Vous maîtrisez G Suite / Excel
• Vous possédez une maîtrise professionnelle complète du mandarin et de l’anglais (écrit et oral) — exigée
• Vous avez de l'expérience dans la gestion de cas clients via e-mail, téléphone et chat
• Vous avez une expérience en support consultatif et en gestion de partenariats
• Vous êtes à l’aise avec Salesforce (ou autre CRM) et l’analyse de données
• Une expérience avec SQL/Mode est un atout
• Vous êtes à l’aise dans un environnement basé sur des métriques
• Vous excellez dans la collaboration interfonctionnelle et la priorisation
• Vous êtes proactif(ve) et orienté(e) amélioration continue
• Diplôme d'études secondaires ou GED requis ; baccalauréat préféré

À propos de DoorDash

Chez DoorDash, notre mission d'autonomiser les économies locales façonne la manière dont les membres de notre équipe évoluent rapidement, apprennent et réitèrent pour prendre des décisions percutantes qui manifestent de l'empathie pour notre éventail d'utilisateurs—des Dashers aux partenaires marchands en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue pour livrer de la nourriture à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour n'importe quel bien.

DoorDash connaît une croissance rapide et change constamment, ce qui permet aux membres de notre équipe de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et d'être propriétaires de leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général des employés en offrant des avantages et des avantages sociaux complets, y compris des soins de santé de première qualité, le remboursement des dépenses de bien-être, un congé parental payé, et plus encore.

Notre Engagement envers la Diversité et l'Inclusion

Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre industrie et de nos villes. C'est pourquoi nous embauchons et cultivons des équipes diverses de personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Nous croyons que la véritable innovation se produit lorsque tout le monde a sa place à la table et les outils, ressources et opportunités pour exceller.

Veuillez informer votre contact de recrutement dès la connexion initiale si vous avez besoin d'aménagements. 

MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.

We're growing fast, and our revenue org is the engine carrying that growth. We're hiring the talent team to match.

The Role

We're looking for a Senior Talent Partner to run GTM recruiting at MaintainX. This role sits on the Talent Acquisition team, owning hiring across Sales, Customer Success, RevOps, and revenue-adjacent functions. Our GTM org is rated in the top 5% of B2B sales teams on RepVue, with 4.2/5 inbound quality and 104% attainment, and our quota carriers are landing seven-figure ARR deals against Fortune 500 buyers. The bar is high; the closes are real; the room for elite sellers to compound is significant. Your job is to keep that engine fed.

What You'll Do

• Own 10–15 active GTM requisitions at a time across Account Executive, Account Manager, Customer Success, Sales Leadership, and RevOps. Move candidates through stages with 48-hour SLAs and present a calibrated shortlist to every hiring manager within two weeks of intake.
• Source and engage senior sales talent through LinkedIn Recruiter, Juicebox, RepVue, direct outreach, referrals, and events. Build pipelines on always-on roles (AE, AM, CS) before reqs are even opened so we never start a cycle from zero.
• Run structured intake meetings with sales leaders and RevOps. Sharpen role scope, level, territory carve, ramp expectations, and OTE math before the first candidate is touched.
• Calibrate on quota attainment as the leading signal. Read W-2s, ramp curves, and stack rankings the way our hiring managers do. Underwrite risk on every senior offer the way a deal review reads a forecast.
• Maintain a data-driven pipeline review in partnership with revenue leadership. Track pass-through rates, stage conversion, sourcing yield, and offer accept rates on a weekly cadence.
• Configure and own your req portfolio in Ashby: job setup, interview plans, scorecard design, and stage automation. Hands-on-keyboard, not delegated.
• Own the deal-review and presentation interview objects for sales hires. Calibrate the rubric, train the panel, and make sure the selling motion we hire for is the selling motion we run.

What You Bring

• 5+ years of full-cycle GTM recruiting, with meaningful depth on senior sellers (AEs, AMs, Sales Managers, Sales Directors).
• Experience at a high-growth SaaS company ($100M+ ARR or Series C+) where you've recruited against an aggressive plan.
• Hands-on ATS expertise, ideally Ashby, Greenhouse, or Lever, including job configuration, scorecard design, and pipeline reporting.
• Proven track record closing senior revenue talent in competitive markets, including head-to-head against other late-stage SaaS offers.
• Fluency in sales economics. You can read OTE structures, accelerators, ramp schedules, and quota attainment data, and you can hold your own with a CRO on a comp conversation.
• Data-driven operating style. You run your pipeline from a dashboard, not a gut feeling.
• Ability to manage 10+ concurrent searches without letting candidates go cold.

What's In It For You

• Competitive salary and meaningful equity opportunities.
• Healthcare, dental, and vision coverage.
• 401(k) / RRSP enrollment program.
• Take what you need PTO.
• A work culture where:
  • You'll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values: Smart Humble Optimist.
  • We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated.

About Us

Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That's why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations.

MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

Pour la version anglaise de cette description de poste, veuillez consulter le lien suivant / For the English version of this job description, please refer to the following link :

• Director, Tax

À propos d’AppDirect

Devenez un citoyen du monde à l’ère numérique et outillez une nouvelle génération d’entrepreneurs branchés aux quatre coins du globe. AppDirect offre une plateforme d’abonnement permettant de vendre n’importe quel produit en tant que service, et ce, par n’importe quel canal et sur n’importe quel appareil. Nous alimentons des millions d’abonnements pour le compte d’organisations de partout dans le monde. Notre action est toujours guidée par nos valeurs et notre culture – une culture qui vous permet d’être vu, de rester authentique et d’exceller.

Votre profil

Nous sommes à la recherche d’une personne au profil autant stratégique que pratique pour bâtir, diriger et développer notre fonction fiscale mondiale à titre de directeur/directrice de la fiscalité. La personne retenue sera responsable de mettre en place des processus fiscaux de pointe, garantir la conformité dans toutes les juridictions et assurer un encadrement proactif en matière de fiscalité indirecte.

Vous êtes un pro de la fiscalité, alliant expérience et expertise en fiscalité indirecte, notamment tout ce qui touche à la TVH/TPS/TVQ au Canada et aux taxes de vente et d'utilisation aux États-Unis. Plus qu’un simple gestionnaire, vous savez comment bâtir une fonction au sein d’une entreprise. Vous avec travaillé dans des environnements multinationaux et à forte croissance, et vous êtes aussi à l'aise à conseiller le directeur financier sur une structure de fusion-acquisition complexe qu’à vous impliquer directement dans la production de déclarations fiscales. Vous possédez une expertise de pointe en conformité fiscale, en gestion des audits et en systèmes ERP, mais vous êtes aussi capable de vulgariser les risques fiscaux pour des interlocuteurs non spécialistes. Les compétences en communication sont essentielles, car vous serez le principal interlocuteur de la haute direction pour toutes les questions fiscales – la clarté et la crédibilité sont primordiales. Vous excellez dans les environnements où il n’existe pas de modèles à suivre, surtout si c’est vous qui tracez la voie!

Ce que vous ferez et ce qui vous fera briller

• Bâtir la fonction fiscale interne d'AppDirect de A à Z : définir la structure de l'équipe, ainsi que les processus et systèmes qui propulseront notre croissance mondiale.
• Gérer la conformité et la déclaration de toutes les taxes indirectes, notamment la TVH/TPS/TVQ au Canada et les taxes de vente et d'utilisation aux États-Unis, en s’assurant d’effectuer des déclarations exactes et dans les délais requis.
• Piloter les audits fiscaux et gérer les relations avec les différentes autorités fiscales concernées.
• Agir comme principal conseiller fiscal auprès de la haute direction, en fournissant des conseils proactifs concernant les impacts fiscaux des décisions commerciales de l’entreprise, de la structuration des entités et de l'expansion sur de nouveaux marchés.
• Collaborer avec les services des finances, juridiques et des opérations sur les activités de fusions et acquisitions et les transactions transfrontalières, en veillant à ce que les considérations fiscales soient prises en compte dès le début du processus.
• Mettre en place des mesures d'automatisation et d'efficacité en lien avec la production de rapports et la conformité.
• Surveiller l'évolution de la législation fiscale à l'échelle mondiale et évaluer son incidence sur les activités d'AppDirect, en tenant la direction informée et en anticipant les risques.

Compétences requises

• 10+ années d'expérience progressive en fiscalité, dont au moins 3 ans dans un poste de direction.
• Expertise approfondie des taxes indirectes canadiennes (TVH/TPS/TVQ); l’expérience avec les taxes de vente et d'utilisation américaines est considérée comme un atout important.
• Expérience éprouvée à bâtir ou transformer une fonction fiscale au sein d'une entreprise multinationale ou à forte croissance.
• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
• Titre CPA ou équivalent; excellente connaissance pratique de la conformité fiscale, de la production de rapports et de la gestion des audits.
• Expérience des plateformes technologiques fiscales et des systèmes ERP.
• Excellentes aptitudes en communication : vous devrez vulgariser des questions fiscales complexes pour un auditoire non spécialisé et votre capacité à instaurer un climat de confiance avec les principaux intervenants influencera directement la perception de cette fonction au sein de l'entreprise.

Veuillez noter que ce rôle nécessite une bonne connaissance de l'anglais puisque le/la candidat.e sélectionné.e devra collaborer avec des équipes situées, entre autres, aux États-Unis, en Inde, en Argentine, ainsi que dans les provinces de l'Ontario et de l'Alberta.

Chez AppDirect, nous croyons que l’innovation est à son meilleur dans un environnement favorisant la diversité de l’excellence, de l’expérience et de la pensée. Nous accueillons chaque
 « AppDirecteur » et « AppDirectrice » pour l’empreinte unique qui est la sienne. Nous favorisons un environnement inclusif et sans discrimination à l’égard de la race, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre, afin de favoriser l’authenticité, la fierté et l’excellence. Dans cette optique, nous encourageons fortement les candidatures des personnes autochtones, des personnes handicapées, des personnes issues de la diversité des orientations sexuelles et des genres et/ou des personnes aux identités intersectionnelles.

Chez AppDirect, nous prenons la protection de la vie privée très au sérieux. Pour plus d'informations sur notre utilisation et notre gestion des données personnelles des candidats, veuillez lire notre politique de confidentialité des candidats. Pour en savoir plus sur nos pratiques générales en matière de confidentialité, veuillez consulter l'avis de confidentialité d'AppDirect : https://www.appdirect.com/about/privacy-notice

Chez AppDirect, des outils d'intelligence artificielle peuvent assister notre équipe de recrutement dans certaines automatisations administratives — toujours sous supervision humaine. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche ni de décisions entièrement automatisées concernant votre candidature – toutes les décisions sont prises par nos équipes. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que vos renseignements peuvent être traités de cette façon. Vous pouvez demander l'accès à vos renseignements ou leur suppression en tout temps en contactant privacy@appdirect.com.

The OTE range for this role is CAD $80,000 - $120,000 and will vary based on a wide range of factors including location, experience, qualifications and team.

The OTE range for this role is CAD $80,000 - $120,000 and will vary based on a wide range of factors including location, experience, qualifications and team.

The OTE range for this role is CAD $80,000 - $120,000 and will vary based on a wide range of factors including location, experience, qualifications and team.

The OTE range for this role is CAD $80,000 - $120,000 and will vary based on a wide range of factors including location, experience, qualifications and team.

À propos de WPP Media   

WPP est l’entreprise de transformation créative. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d’informations, visitez wpp.com.’ 

  
WPP Media est le collectif mondial de médias de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous réunissons les meilleures plateformes, talents et partenaires pour créer des opportunités de croissance infinies. Pour plus d’informations, visitez wppmedia.com. 

Aperçu du poste 

Le/La Spécialiste en Programmatique aura pour responsabilité de soutenir l'activité quotidienne des campagnes pour tous les clients au sein de leurs équipes d'agence assignées. Vous travaillerez au sein de plusieurs interfaces pour gérer les campagnes. Vous êtes un joueur d'équipe solide qui soutiendra l'équipe de stratégie de trading avec les ajustements de plan, la configuration des campagnes et les optimisations. Vous serez capable de travailler avec plusieurs DSP et de comprendre leurs subtilités et capacités. Vous êtes un apprenant curieux et actif, avec un fort sens de la responsabilité et de l'obligation pour le travail que vous produisez pour les équipes. 

Vous soutiendrez le Gestionnaire Programmatique et la Directrice Associée Programmatique dans les tâches liées à la gestion des campagnes programmatiques, notamment : 

• Saisie et maintien précis des données de campagne dans les systèmes internes 

• Communication proactive en interne entre différentes unités commerciales, y compris les managers programmatiques, Ad Ops et les analystes 

• Soutien à l'équipe des managers programmatiques pour la configuration, le rythme et l'optimisation des campagnes 

• Assistance à la création de documentation de processus pour l'équipe programmatique 

• Inspiration et motivation de l'équipe, favorisant la collaboration 

Responsabilités 

• Soutien au Gestionnaire Programmatique et la Directrice Associée Programmatique pour des lancements de campagnes, en communiquant clairement avec toutes les équipes. 

• Saisie et configuration des campagnes approuvées dans la plateforme interne et synchronisation avec des systèmes comme Salesforce. 

• Liaison avec les fournisseurs et les agences en préparation des lancements de campagnes. 

• Audit et révision des tags créatifs numériques, en assurant leur exactitude pour le lancement de la campagne, fournissant des directives claires à l'équipe Ad Ops, y compris des détails sur les exigences de vérification. 

• Aide à la saisie des données pour les rapports post-campagne et les QBR (Quarterly Business Reviews). 

• Assistance à la configuration des campagnes sur tous les DSP (DV360, Xandr, Amazon, TTD). 

• Aide à la gestion du rythme, des changements et à l'optimisation des campagnes. 

• Aide à la mise à jour et aux ajustements des plans. 

• Vérification et assurance que les campagnes en direct sont bien livrées après le lancement. 

• Garantie que les actualisations mensuelles des campagnes soient complétées à la date prévue. 

• Mise à jour du rythme et de la performance dans le suivi des campagnes pour l'équipe interne. 

• Identification des domaines d'opportunité au sein du processus interne. 

Compétences requises 

• 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de Coordinateur.rice Programmatique 

• Maîtrise du français et de l'anglais. 

• Certification à 100% sur les DSP pertinents (DV360, Xandr, Amazon, TTD et/ou Verizon) 

• Compréhension des KPIs et des métriques média 

• Bonne compréhension de l'espace programmatique 

• Bien organisé(e) avec une forte attention aux détails 

• Excellentes compétences en gestion du temps 

• Utilisation compétente des outils Microsoft tels que PowerPoint, Excel, Word 

• Fortes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes 

• Haute énergie et mentalité axée sur le travail d'équipe 

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication 

La vie chez WPP Media & avantages  

Notre passion pour façonner la prochaine ère des médias inclut l’investissement dans nos employés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons tout autant envers la croissance des employés qu’envers un investissement responsable dans les médias. Les employés de WPP Media peuvent tirer parti du réseau mondial WPP Media & WPP pour poursuivre leurs passions, élargir leurs connexions et apprendre à la pointe du marketing et de la publicité. Nous disposons de nombreux groupes de ressources pour les employés et organisons régulièrement des événements en bureau mettant en avant les succès des équipes, partageant des idées novatrices et célébrant les fêtes et événements marquants. Nos avantages comprennent une assurance médicale compétitive, des plans de retraite collectifs, une couverture dentaire et visuelle, des congés payés généreux, des réductions préférentielles chez nos partenaires et des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale des employés. 

WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans discrimination ni traitement particulier. Nous nous engageons à favoriser une culture du respect où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour progresser dans sa carrière. 

Nous croyons que le meilleur travail se réalise lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, avec des équipes en présentiel environ quatre jours par semaine. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entretien.  

Veuillez lire notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la gestion des informations que vous fournissez. 

Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. 

MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale.

En tant qu'analyste de la rémunération des ventes, vous jouerez un rôle essentiel pour garantir que notre équipe commerciale soit reconnue et récompensée à sa juste valeur pour son impact. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de gestion des commissions, de la mise en place du plan jusqu'au versement, en veillant à l'exactitude, à la rapidité et à la fluidité de l'expérience pour nos commerciaux.

Sous la responsabilité du responsable de la rémunération des ventes et en collaboration avec un analyste senior en rémunération des ventes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des finances, de la stratégie de mise sur le marché, des opérations de chiffre d'affaires et des ventes afin de rationaliser les processus, d'améliorer le reporting et de faire évoluer notre infrastructure de rémunération au fur et à mesure de notre croissance. Si vous êtes une personne minutieuse, dotée d'un esprit analytique et capable de résoudre les problèmes, qui aime améliorer les systèmes et soutenir des équipes hautement performantes, ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez :

• Préparez, vérifiez et diffusez les relevés de commissions mensuels dans notre logiciel de gestion des commissions CaptivateIQ, en garantissant précision et transparence.
• Collaborez étroitement avec les équipes chargées des opérations de revenus et de la mise sur le marché afin d'assurer l'exactitude et la cohérence des données.
• Élaborez et gérez de nouveaux plans de rémunération dans CaptivateIQ, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux objectifs de vente.
• Améliorez et adaptez en permanence les processus de rémunération afin de soutenir la croissance de l'entreprise.
• Veiller à l'intégrité des données et résoudre les anomalies.
• Fournir des rapports et des analyses ponctuels afin d'accompagner la direction commerciale et les autres parties prenantes.
• Traiter les demandes des commerciaux avec professionnalisme et efficacité, en garantissant la clarté et la confiance dans le processus.

À propos de vous :

• Licence en finance, gestion des technologies d'entreprise, statistiques, mathématiques, informatique ou tout autre domaine connexe.
• 1 à 2 ans d'expérience dans la rémunération des commerciaux, la finance, l'analyse de données ou un domaine similaire, au sein d'un environnement dynamique.
• La maîtrise de Salesforce est un atout.
• Une expérience avec des logiciels d'automatisation des commissions est souhaitée ; la connaissance de CaptivateIQ est un plus.
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre souci de la qualité des données.
• Maîtrise avancée d'Excel ou de Google Sheets.
• Capacité à communiquer avec clarté et assurance, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Sens aigu de l'organisation, fiabilité et capacité à gérer facilement plusieurs priorités simultanément.
• Curiosité, esprit d'initiative et volonté de contribuer à une culture d'amélioration continue.
• Esprit d'initiative dans l'exploration et la mise en œuvre d'outils d'IA pour rationaliser les processus, automatiser les flux de travail et améliorer l'efficacité analytique

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous :

Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

À propos de WPP Media   

WPP est l’entreprise de transformation créative. Nous utilisons le pouvoir de la créativité pour construire un avenir meilleur pour nos collaborateurs, notre planète, nos clients et nos communautés. Pour plus d’informations, visitez wpp.com.’ 

  
WPP Media est le collectif mondial de médias de WPP. Dans un monde où les médias sont omniprésents, nous réunissons les meilleures plateformes, talents et partenaires pour créer des opportunités de croissance infinies. Pour plus d’informations, visitez wppmedia.com. 

APERÇU 

WPP Media recherche un(e) Associé(e), Planification Média, passionné(e) par le marketing et curieux(se) du rôle des médias dans la publicité ! Ce poste au sein de l’équipe de planification joue un rôle essentiel dans la concrétisation de la vision du client pour atteindre le public cible. Les planificateurs médias sont à la fois psychologues, scientifiques, artistes, entrepreneurs et politiciens. Ils élaborent des stratégies pour déterminer comment les marques doivent communiquer avec le public à travers une multitude de canaux médiatiques, et comment se différencier des autres marques. 

Le poste d’Associé(e) est une position d’entrée qui soutient l’équipe de planification tout en apprenant via des programmes de formation établis et une formation sur le terrain, notamment dans le domaine du numérique. Vous serez responsable d’élargir vos connaissances en vue d’une promotion et de vous familiariser avec tous les aspects de la planification. 

Comment vous aurez un impact  

• Aider à élaborer des plans tactiques soutenant le parcours consommateur. 

• Faire des recherches sur les tendances du marché dans les médias émergents et le développement de contenu. 

• Collaborer avec l’équipe d’investissements médias et d’autres partenaires pour s’assurer que l’idée est stratégiquement pertinente et commercialement viable. 

• Participer à des sessions d’idéation (même hors du portefeuille client attitré). 

• Développer une connaissance approfondie des outils et systèmes syndiqués ainsi que des outils et approches de Mindshare Canada. 

• Développer une expertise dans l’industrie et assister activement à toutes les formations et présentations du secteur. 

• Continuer à explorer les nouveaux médias et technologies. 

• Développer ses compétences en présentation et en rédaction de rapports. 

• Assurer une communication fluide au sein de l’équipe. 

• Contribuer au processus de facturation. 

Ce que VOUS apportez   

• Adopte l’état d’esprit de croissance de Mindshare : adaptabilité, inclusivité, sincérité, curiosité, esprit entrepreneurial et esprit d’équipe. 

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail. 

• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; solides compétences en présentation. 

• Très bonne gestion du temps ; capacité prouvée à établir des priorités, organiser la charge de travail et respecter des délais serrés tout en gérant plusieurs projets. 

• Aptitude naturelle à comprendre rapidement les concepts et à faire preuve de bon jugement. 

• Capacité à travailler de manière autonome ; approche proactive et organisée dans toutes les tâches. 

• Capacité à entretenir des relations collaboratives avec des équipes transversales. 

• Adaptabilité et efficacité dans un environnement de travail dynamique. 

• Fortes compétences en service client et en communication. 

• À l’aise avec l’ambiguïté – flexible et désireux(se) d’apprendre et de contribuer là où c’est nécessaire. 

• À l’aise avec les chiffres/budgets et bonne compréhension des concepts mathématiques. 

• Désir de contribuer à un environnement où « l’innovation au quotidien » fait partie du travail de tous les jours. 

Ce que NOUS offrons   

• Accès à un réseau mondial de ressources et d’opportunités de carrière. 

• Programme complet d’avantages sociaux, y compris une bonification pour congé parental/maternité. 

• Excellent environnement social : nous travaillons dur et savons nous amuser. 

• Responsabilité sociale d’entreprise : nous contribuons activement à une meilleure communauté. 

• Une agence qui valorise le bien-être avec des programmes pour un mode de vie sain. 

• L’opportunité de créer et de contribuer à un environnement où l’innovation est une norme quotidienne. 

• Une culture de croissance reposant sur l’adaptabilité, l’inclusivité, la sincérité, la curiosité, l’esprit entrepreneurial et l’esprit d’équipe. 

• Nombreuses opportunités d’apprentissage, de formation et de développement. 

• Collaboration avec des partenaires stratégiques dans toute l’agence. 

La vie chez WPP Media & avantages  

Notre passion pour façonner la prochaine ère des médias inclut l’investissement dans nos employés afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous nous engageons tout autant envers la croissance des employés qu’envers un investissement responsable dans les médias. Les employés de WPP Media peuvent tirer parti du réseau mondial WPP Media & WPP pour poursuivre leurs passions, élargir leurs connexions et apprendre à la pointe du marketing et de la publicité. Nous disposons de nombreux groupes de ressources pour les employés et organisons régulièrement des événements en bureau mettant en avant les succès des équipes, partageant des idées novatrices et célébrant les fêtes et événements marquants. Nos avantages comprennent une assurance médicale compétitive, des plans de retraite collectifs, une couverture dentaire et visuelle, des congés payés généreux, des réductions préférentielles chez nos partenaires et des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale des employés. 

WPP Media est un employeur garantissant l’égalité des chances et considère toutes les candidatures sans discrimination ni traitement particulier. Nous nous engageons à favoriser une culture du respect où chacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour progresser dans sa carrière. 

Nous croyons que le meilleur travail se réalise lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride, avec des équipes en présentiel environ quatre jours par semaine. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entretien.  

Veuillez lire notre politique de confidentialité pour en savoir plus sur la gestion des informations que vous fournissez. 

Bien que nous apprécions toutes les candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. 

TITRE DU POSTE: Responsable des visuels

Objectif du rôle:

Le Responsable des visuels est chargé de réaliser les ventes du magasin et de maximiser la rentabilité par le biais de la mise en marché volet

visuel, en partenariat avec le Responsable des ventes et des visuels. Le Responsable des Visuels travaille en étroite collaboration avec le

Responsable des opérations et le Responsable visuel pour initier, déléguer le travail et fournir un retour d'information à l'équipe afin d'obtenir

des résultats optimaux en soutenant l'ensemble des opérations du magasin.

Leader visuel

• Gérer l'exécution des principales fonctions opérationnelles, notamment l'expédition, la réception et le traitement, les transferts

inversés, la récupération de la surface de vente, le réapprovisionnement de la surface de vente au cours de la journée, les mises à jour

de la surface de vente et la gestion de l'approvisionnement.

• Maintenir la présentation stratégique des produits et la mise en marché en assurant la récupération des produits, le

réapprovisionnement, le déstockage et en apportant des modifications au visuel de la mise en marché conformément aux directives

et en partenariat avec le responsable visuel.

• Planifier efficacement les changements dans les espaces visuels avec l'équipe de direction en gérant les salaires et en adaptant la zone

et le support visuel aux besoins de la Société.

• Exécuter et maintenir la direction visuelle, de la planification à l'exécution, afin de répondre aux attentes de la Société, aux budgets

et aux délais.

• Utilise les outils de reporting en partenariat avec la direction pour identifier les opportunités commerciales en matière de placement

des produits, d'équipement et de niveaux des inventaires. Apporte les modifications nécessaires.

Chef d'entreprise

• Travailler en partenariat avec le Responsable des opérations et des visuels pour gérer les rapports, les budgets, les dépenses, le

contrôle des stocks, les fournitures, les relations avec les fournisseurs, la technologie et les installations afin d'assurer le maintien et

l'optimisation de l'activité.

• Faire preuve d'un grand sens des affaires en exploitant les mesures pour soutenir les stratégies commerciales.

• Se déplacer de manière dynamique dans les magasins pour évaluer et satisfaire les besoins de la Société, de l'équipe et des clients.

Chef du personnel

• Montrer l'exemple et inspirer le personnel dans les opérations quotidiennes et l'expérience des clients.

• Travailler en partenariat avec la direction pour encadrer, guider et orienter les associés ; être responsable du recrutement et du

développement des talents.

• Utiliser les outils de performance de la Société pour évaluer chaque associé des opérations et fournir un retour d'information constant

afin de stimuler la croissance et l'amélioration individuelles en partenariat avec le responsable du magasin.

Partenaire commercial

• Collaborer avec le responsable des opérations pour assurer une formation transversale, et avec le responsable des ventes et des

services pour s'assurer que l'activité est bien exécutée.

• Exécuter des directives, des projets et des initiatives axés sur les opérations au niveau de la Société, en partenariat avec le responsable

des opérations et du visuel (par exemple, du CCN).

• Ouvrir et fermer le magasin conformément aux normes visuelles.

Responsable des visuels Qualifications :

• 2+ ans d'expérience professionnelle dans un environnement de vente centré sur le client.

• Capacités de leadership avérées démontrant une excellente prise de décision.

• Valorise le retour d'information, est réceptif au retour d'information et désireux d'en fournir.

• Très énergique, optimiste et enthousiaste, capable d'allier plaisir et travail.

• Motivé et désireux d'obtenir des résultats et d'exceller individuellement et en équipe.

• Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle et écrite.

• S'aligner sur les valeurs d'Alo et les incarner.

• Être en mesure de soulever, de pousser, de porter ou de déplacer d'une autre manière des objets pesant jusqu'à 50 livres

• Être en mesure de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tordre, et de monter/descendre une

échelle en toute sécurité

• Être en mesure de se tenir debout et de se déplacer pendant toute une période de travail.

Responsable visuel Calendrier :

Le poste de Responsable des visuels est à temps plein et nécessite 32 à 40 heures par semaine pour répondre à la description du poste telle

qu'elle est énoncée ci-dessus. Afin d'établir un emploi du temps équilibré qui réponde aux besoins de la Société et de nos équipes, nous attendons

de tous les employés à temps plein qu'ils soient disponibles pour les ouvertures, les fermetures et les week-ends.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Alo n'exerce aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des

employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de

l'âge, de la citoyenneté, de la situation matrimoniale ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression

de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.

OVERVIEW

The Visual Lead is responsible for achieving store sales & maximizing profitability through Visual Merchandising in partnership with the Visual Manager. The Visual Lead will work closely with the Operations & Visual Manager in initiating, delegating work, and providing feedback to the team to achieve optimal results supporting total store operations.   

Visual Leader 

• Manage execution of key operational functions including shipment, receiving and processing, reverse transfers, sales floor recovery, intra-day sales floor replenishment, floor set updates, and supply management 
• Maintains strategic product presentation and merchandising by ensuring product recovery, restock, destock, and making visual merchandising change in accordance with directive and with partnership of the Visual Manager 
• Effectively plans Visual floor changes with the management team through payroll management and adapting the zone and visual support to the needs of the business. 
• Executes and maintains visual direction from planning through executing to meeting company expectations, budgets, timeline 
• Utilizes reporting tools in partnership with management to identify business opportunities with product placement, outfitting, and stock levels. Makes changes as necessary 

Business Leader  

• Partner with Operations & Visual Manager to manage reporting, budgets, expenses, inventory control, supplies, vendor relationships, technology, and facilities to ensure maintained and maximized 
• Demonstrate strong business acumen by leveraging metrics to support business-driving strategies 
• Move dynamically on the retail floor to assess and fulfill the needs of the business, team and guests 

People Leader 

• Leads by example and inspires staff in daily operations and guest experience 
• Partner with management to provide coaching, guidance and direction to Associates; responsible for recruitment and development of talent 
• Use company performance tools to evaluate each operations associate and provide constant feedback to drive individual growth and improvement in partnership with the store leader 

Business Partner  

• Collaborate with Operations Lead to ensure cross-functional training, and Sales & Service Lead to ensure the business is well-executed 
• Execute company-level operations-focused directives, projects and initiates, in partnership with the Operations & Visual Manager (e.g. from the SCC)
• Open and close the store in accordance to visual standards 

Visual Lead Qualifications: 

• 2+ Years prior work experience in a client-centric, sales environment 
• Proven leadership capabilities demonstrating excellent decision making 
• Values feedback, receptive to receiving feedback and eager to provide 
• High energy, upbeat and enthusiastic with the ability to integrate fun and work 
• Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team 
• Excellent interpersonal and written communication skills 
• Aligns with and embodies ALO's guiding principles
• Job Level: Associate

The Visual Lead is full-time and requires 32-40 hours per week fulfilling the job description as stated above. To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams, we expect all full-time employees to have open availability and are expected to work variable shifts including peak days and weekends. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January). 

JUST SOME OF THE PERKS 

• Generous employee discount for Bella+Canvas, ALO, and free membership to ALO Wellness, with access to hundreds of streaming fitness and yoga classes with top instructors
• Competitive medical, dental and vision plan options, and enhanced additional benefits such as free virtual access to mental health providers and new parent support for employees and dependents (Full-Time Employees)
• Monthly Store Incentives
• Clothing Allowance
• Free yoga classes at any of our Sanctuaries

POURQUOI REJOINDRE ALO ? 

Mouvement conscient. C’est au cœur de la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons chez Alo : c’est notre vocation. Parce qu’un mouvement conscient en studio conduit à une vie meilleure. Cela change qui sont les yogis hors du tapis, améliorant ainsi leur vie et celle de leur communauté. C’est le vrai sens du studio-à-la-rue : prendre conscience de la pratique sur le tapis et la mettre en pratique dans la vie. 

Les associés éligibles au paiement du temps supplémentaire qui travaillent à temps partiel doivent travailler jusqu'à 29 heures par semaine ; les associés traPlvaillant à temps plein éligibles au paiement du temps supplémentaire sont censés travailler de 32 à 40 heures par semaine, 100 % de leur semaine de travail étant consacrée au plancher de vente. La disponibilité de tous les employés doit répondre aux besoins de l'entreprise, qui sont susceptibles d'évoluer. Le directeur général /  Directeur de magasin détermine les besoins en disponibilité et crée un horaire comprenant les quarts de travail du matin, du soir et du week-end. Tous les employés doivent pouvoir travailler à partir de la semaine de l’Action de grâce (États-Unis), y compris le « Black Friday » (le lendemain de l’Action de grâce aux États-Unis) et cette fin de semaine jusqu'à la fin de la période des fêtes, soit la première semaine de janvier. 

Rôle Objectif

L’Associé ventes et service s'efforce d'atteindre les objectifs de vente du magasin en établissant la norme des expériences et de la mission de la marque Alo. Il crée une expérience authentique et organique d'excellence pour chaque client par le biais d'une connexion authentique, d'une formation sur les produits et d'une éducation des clients sur notre communauté et notre culture. Cette personne est un expert dans toutes les facettes de la connaissance des produits, y compris les caractéristiques, les avantages, le tissu, l'utilisation, la conception et l'entretien. L’Associé vente et services aime travailler en équipe et apprécie la culture du feedback et de l'excellence.

Principales responsabilités

• A un impact positif sur l'environnement de la Société et du magasin, en accord avec la direction du magasin et les objectifs de la Société.
• Conduire et dépasser les objectifs de vente en menant les initiatives d'Alo, tout en optimisant la productivité et l'efficacité.
• S'assurer de l'engagement des clients et offrir un environnement convivial et facile d'accès.
• Continuer à développer quotidiennement la relation avec nos clients
• En partenariat avec l'équipe de direction, analyser les rapports afin d'élaborer des stratégies et d'obtenir des résultats ; contribuer à la réalisation de plans d'action axés sur les domaines déficients et mettre en évidence les possibilités de croissance.
• Assurer une couverture efficace de la surface de vente en élaborant des solutions en matière de main-d'œuvre et en menant des initiatives de vente dans l'ensemble du magasin, le cas échéant.
• Connaître les objectifs du magasin, la communication de la Société, les initiatives, les lancements de nouveaux produits et toute information supplémentaire requise par l'équipe de direction du magasin ; former sur les initiatives de contact avec les clients sur le terrain.
• Présente avec confiance toutes les facettes du modèle commercial d'Alo (vente au détail, yoga, café) grâce à son témoignage personnel et à sa connaissance de tous les aspects et détails.
• Exploite les outils, les incitations et les stratégies de la Société pour atteindre les objectifs du magasin.
• Résoudre rapidement et efficacement les besoins des clients en veillant à leur satisfaction.
• Informer les clients et le personnel sur nos produits, notre communauté et notre culture.
• Comprendre et protéger le programme quotidien qui donne la priorité à la meilleure stratégie commerciale, en partenariat avec la direction du magasin.
• Aider à traiter les expéditions et à assurer le flux des produits, y compris, mais sans s'y limiter, la mise en place du merchandising visuel et l'excellence du réapprovisionnement quotidien.
• Veiller à ce que toutes les procédures d'entrée et de sortie soient exécutées conformément à la politique et aux procédures de la Société.
• Soutenir d'autres secteurs de la Société, y compris les ventes et le service et la caisse, selon les besoins.

Qualifications des vendeurs et des collaborateurs du service après-vente

• De préférence 1 année ou plus d'expérience professionnelle dans un environnement de vente axé sur le client.
• Passion pour le service à la clientèle et l'offre d'expériences exceptionnelles.
• Très énergique, optimiste et enthousiaste, capable d'allier plaisir et travail.
• Motivé et désireux d'obtenir des résultats et d'exceller individuellement et en équipe.
• Favorise l'établissement de liens authentiques par l'empathie, la compassion, l'intégrité et l'établissement de relations de confiance.

Horaire de l'Associé de vente et de service

Les Associés à temps partiel éligibles au temps supplémentaire sont appelés travailler jusqu'à 29 heures par semaine ; les Associés à temps plein éligibles au temps supplémentaire sont appelés à travailler de 32 à 40 heures par semaine, 100 % de leur temps de travail hebdomadaire étant consacré à la vente. La disponibilité de tous les employés doit correspondre aux besoins de la Société, qui sont susceptibles de changer. Le Directeur général détermine les besoins en disponibilité et établit un calendrier comprenant des équipes du matin, du soir et du week-end. Tous les employés doivent être en mesure de travailler à partir de la semaine de l’Action de Grâce, y compris le "Black Friday" (le lendemain de Thanksgiving aux États-Unis) et ce week-end, jusqu'à la fin de la saison des fêtes, la première semaine de janvier.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, ALO Yoga ne pratique aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale en vigueur.

QUELQUES-UNS DES AVANTAGES 

• Remise généreuse pour les employés sur Bella+Canvas, Alo Yoga et adhésion gratuite à Alo Moves, avec accès à des centaines de cours de fitness et de yoga en streaming avec les meilleurs instructeurs. 
• Options de régimes médicaux, dentaires et visuels compétitifs, et avantages supplémentaires améliorés tels que l'accès virtuel gratuit à des prestataires de santé mentale et un nouveau soutien parental pour les employés et les personnes à charge (employés à temps plein). 
• Incitatifs mensuels en magasin. 
• Allocation vestimentaire. 
• Cours de yoga gratuits dans l'un de nos sanctuaires.

Role Objective 

The Sales Associate works to achieve store sales goals by setting the ALO experience & Brand Mission standard. Creating an authentic, organic experience of excellence for every guest through genuine connection, product education and educating customers about our community and culture. This individual is an expert in all facets of product knowledge, including features, benefits, fabric, usage, design, and care. The Sales Associate thrives working on a team and relishes a culture of feedback and excellence.  

Key Job Responsibilities 

• Impacts the business and store environment in a positive manner aligning with store leadership and company goals. 
• Drive and exceed sales goals by leading ALO’s Flow initiatives, while optimizing productivity and efficiency
• Ensure engagement with customers and provide a friendly and easy to shop environment
• Continue to build the client relationship daily with our customers
• In partnership with leadership team, analyze reports to strategize and deliver results; support achieving action plans focusing on deficient areas and highlight growth opportunities
• Ensure effective sales floor coverage through the development of workforce solutions and leading selling initiatives throughout the store as needed
• Knowledge of store goals, company communication, initiatives, new product launches and any additional information required by the Store Leadership Team; educate on guest-facing initiatives on the floor
• Confidently introduces all facets of the ALO business model (Retail, Yoga, Café) through personal testimony and knowledge of all aspects and details
• Leverages company tools, incentives, and strategies to support meeting store goals
• Resolve client needs quickly & effectively ensuring customer satisfaction
• Educates guests and staff on our product, community and culture
• Understand and protect the daily schedule that prioritizes the best business strategy, in partnership with the Store Leadership
• Assists in processing shipment and ensuring product flow including but not limited to visual merchandising placement and daily replenishment excellence
• Ensure all front and back of house procedures are executed in accordance with company Policy & Procedures
• Duties require constant movement in and around the store, including the sales floor and back of house. When not actively assisting guests, this position takes initiative to perform other tasks, as needed, to keep store clean, safe, inviting and operating efficiently. 

Sales Associate Qualifications 

• Preferred 1+ years prior work experience in a client-centric, sales environment
• Passion for customer service and delivering exceptional experiences
• Aligns with and embodies ALO’s Guiding Principles
• Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team
• Requires constant movement in and around all areas of store
• Ability to lift, push, carry or otherwise move up to 50 pounds
• Ability to lift, bend, kneel, climb, crawl and/or twist, and safely climb up/down a ladder
• Ability to stand and move for an entire shift 

Sales Associate Schedule 

Part-Time non-exempt associates are expected to work up to 30 hours per week, based on the needs of the business, for a shift minimum of 4 hours. Full-Time non-exempt associates are expected to have open availability, 7 days a week, between 32 - 40 hours. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January). 

As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law. 

JUST SOME OF THE PERKS 

• Generous employee discount for ALO, and free membership to ALO Wellness Club, with access to hundreds of streaming fitness and yoga classes with top instructors
• Competitive medical, dental and vision plan options, and enhanced additional benefits such as free virtual access to mental health providers and new parent support for employees and dependents (Full-Time Employees)
• Monthly Store Incentives
• Clothing Allowance
• Free yoga classes at any of our Sanctuaries (select cities)

#LI-JJ1

#LI-2

#li-onsite

APERÇU

L'assistant aux opérations joue un rôle essentiel au sein de l'équipe du magasin et contribue à la rentabilité et à l'efficacité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l'équipe des opérations et de la gestion visuelle pour initier et mener à bien les tâches, et fournir des rétroactions à l'équipe afin d'obtenir des résultats optimaux et de soutenir l'ensemble des opérations du magasin.

Responsabilités principales :

Gérer efficacement les processus d'inventaire en optimisant la précision des stocks et en réduisant les pertes.

Analyser et identifier les causes profondes des problèmes de précision des stocks, en collaboration avec le directeur général/directeur du magasin, afin de signaler les dysfonctionnements des processus ou des systèmes.

Assurer la mise en œuvre des principales fonctions opérationnelles, notamment l'expédition, la réception et le traitement des marchandises, les transferts inverses, la remise en ordre de la surface de vente, le réapprovisionnement en cours de journée, la mise à jour des présentoirs et la gestion des approvisionnements.
Maintenir et promouvoir des normes visuelles élevées pour la surface de vente.

Collaborer étroitement avec les services de rapports, budgets, dépenses, contrôle des stocks, approvisionnements, relations avec les fournisseurs, technologies et installations afin d'assurer le maintien et l'optimisation des standards.

Contribuer à un environnement de travail sécuritaire et à une exploitation efficace grâce à des normes et des processus rigoureux en matière de gestion des stocks.

Se déplacer avec dynamisme sur la surface de vente pour évaluer et répondre aux besoins de l'entreprise, de l'équipe et des clients.

Mettre en œuvre les lignes directrices, les projets et les initiatives opérationnelles de l'entreprise, en partenariat avec l'équipe Opérations et Management Visuel.

Participer au traitement des envois et assurer la fluidité des flux de produits. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, la mise en place visuelle des produits et l'excellence du réapprovisionnement quotidien.

Faire preuve d'un sens aigu des affaires en utilisant les indicateurs de rendement pour soutenir les stratégies commerciales.
Répondre rapidement et efficacement aux besoins des clients afin d'assurer leur satisfaction.
Identifier les problèmes liés aux produits et communiquer les besoins en stock pour soutenir les objectifs commerciaux.
Ce poste exige des déplacements constants dans le magasin, y compris dans l'espace de vente et les réserves. En dehors des moments passés à aider les clients, le titulaire du poste prend l'initiative d'effectuer d'autres tâches, au besoin, pour garder le magasin propre, sécuritaire, accueillant et performant.

Qualifications requises pour le poste d'associé(e) aux opérations

Au moins un an d'expérience professionnelle dans un environnement axé sur le client, les ventes et les opérations

Nécessite des déplacements constants dans tous les rayons du magasin

Capacité de soulever, pousser, porter ou déplacer des charges jusqu'à 23 kg

Capacité de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tordre, et de monter/descendre d'une échelle en toute sécurité

Capacité de se tenir debout et de se déplacer pendant toute la durée du poste

Passion pour le service à la clientèle et la création d'expériences exceptionnelles

Motivation et désir d'atteindre des résultats et d'exceller, individuellement et en équipe

Adhésion aux principes directeurs d'ALO

Horaire du poste d'associé(e) aux opérations

Les associés à temps partiel non exemptés doivent travailler jusqu'à 30 heures par semaine, selon les besoins de l'entreprise, pour des quarts de travail d'au moins 4 heures. Les associés à temps plein non exemptés doivent être disponibles 7 jours sur 7, entre 32 et 40 heures par semaine. Tous les employés, sans exception, doivent être disponibles pour travailler pendant la période de fermeture de l'entreprise, qui s'étend de la semaine de l'Action de grâce (incluant le Black Friday et le week-end de l'Action de grâce) jusqu'à la fin des fêtes de fin d'année (la première semaine de janvier).

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, ALO ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats ou des employés fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, le sexe, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant, le handicap, l'âge, la citoyenneté, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.

QUELQUES AVANTAGES

Rabais généreux pour les employés chez ALO et abonnement gratuit au Club Bien-être ALO, donnant accès à des centaines de cours de conditionnement physique et de yoga en continu animés par des instructeurs de renom.

Options concurrentielles en matière de couverture médicale, dentaire et optique, et avantages sociaux supplémentaires améliorés tels que l'accès virtuel gratuit à des professionnels de la santé mentale et un soutien aux nouveaux parents pour les employés et leurs personnes à charge (employés à temps plein).

Primes mensuelles en magasin.
Allocation vestimentaire.
Cours de yoga gratuits dans tous nos centres (dans certaines villes).

OVERVIEW

The Operations Associate is critical in the store team and is responsible for driving profitability and efficiency. The Operations Associate will work closely with the Operations & Visual Management team in initiating, completing work, and providing feedback to the team to achieve optimal results supporting total store operations.  

Key Job Responsibilities 

• Execute inventory management processes effectively with a focus on maximizing inventory accuracy and reducing shrink
• Investigate and root cause inventory accuracy issues, partnering with the General/Store Manager to escalate process or system gaps
• Support execution of key operational functions including shipment, receiving and processing, reverse transfers, sales floor recovery, intra-day sales floor replenishment, floor set updates, and supply management
• Maintain and champion strong visual standards for the sales floor
• Work closely with reporting, budgets, expenses, inventory control, supplies, vendor relationships, technology, and facilities to ensure maintained and maximized
• Support a safe work environment and efficient operation through strong stockroom standards and processes
• Move dynamically on the retail floor to assess and fulfill the needs of the business, team and guests
• Execute company-level operations-focused directives, projects and initiates, in partnership with the Operations & Visual Management team.  
• Assists in processing shipment and ensuring product flow; including but not limited to visual merchandising placement and daily replenishment excellence
• Demonstrate strong business acumen by leveraging metrics to support business-driving strategies
• Resolve client needs quickly & effectively ensuring customer satisfaction
• Identify product concerns and communicate inventory needs to support the business goals
• Duties require constant movement in and around the store, including the sales floor and back of house. When not actively assisting guests, this position takes initiative to perform other tasks, as needed, to keep store clean, safe, inviting and operating efficiently. 

Operations Associate Qualifications 

• 1+ years prior work experience in a client-centric, sales & operational environment
• Requires constant movement in and around all areas of store
• Ability to lift, push, carry or otherwise move up to 50 pounds
• Ability to lift, bend, kneel, climb, crawl and/or twist, and safely climb up/down a ladder
• Ability to stand and move for an entire shift
• Passion for customer service and delivering exceptional experiences
• Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team
• Aligns with and embodies ALO’s Guiding Principles  

 Operations Associate Schedule 

Part-Time non-exempt associates are expected to work up to 30 hours per week, based on the needs of the business, for a shift minimum of 4 hours. Full-Time non-exempt associates are expected to have open availability, 7 days a week, between 32 - 40 hours. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January). 

As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law. 

JUST SOME OF THE PERKS 

• Generous employee discount for ALO, and free membership to ALO Wellness Club, with access to hundreds of streaming fitness and yoga classes with top instructors
• Competitive medical, dental and vision plan options, and enhanced additional benefits such as free virtual access to mental health providers and new parent support for employees and dependents (Full-Time Employees)
• Monthly Store Incentives
• Clothing Allowance
• Free yoga classes at any of our Sanctuaries (select cities)

#LI-JJ1

#LI-2

#li-onsite

MaintainX est la première plateforme mondiale de maintenance et de gestion d'actifs basée sur l'IA, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors d'un financement de série D mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars. Nous avons été classés dans le Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises de cloud privé au monde.

En tant que premier architecte de solutions dédié aux intégrations, vous ferez le lien entre l'équipe des ventes et notre équipe d'intégrations après-vente, en vous assurant que chaque engagement pris envers le client est techniquement viable avant la signature d'un contrat. Vous serez la personne qui transformera des exigences d’intégration vagues en plans clairs et bien délimités que l’équipe de mise en œuvre pourra exécuter dès le premier jour.

Vos missions : 
Collaborer avec les chargés de compte lors des cycles de prévente pour identifier les points faibles techniques et opérationnels liés à la gestion des actifs et au soutien à la maintenance.
Mener des entretiens de découverte technique avec les prospects pour comprendre leurs systèmes ERP, GMAO, GIE et autres systèmes d’entreprise qui doivent se connecter à MaintainX.
Produire des documents clairs sur la portée de l'intégration, des diagrammes de flux de données et des estimations d'effort qui serviront de documents de transfert faisant autorité pour l'équipe d'après-vente.
Construire et maintenir une bibliothèque de modèles d'intégration réutilisables, d'actifs pré-construits et d'architectures de référence pour accélérer les transactions futures.
Présenter la faisabilité et la complexité de l'intégration lors des revues de transactions et des discussions sur la tarification, en signalant les risques de manière proactive à la direction des ventes.
Collaborez étroitement avec l'équipe d'intégration après-vente pour affiner les modèles de cadrage en fonction des réussites (et des échecs) lors de la mise en œuvre, et communiquez le pipeline à venir.
Réalisez des démonstrations en direct et des intégrations de validation de concept auprès des prospects lorsque cela est nécessaire.
Collaborez avec les équipes Produit, Ingénierie et Juridique pour défendre les besoins des prospects, accélérer le rythme des transactions et affiner le message de valeur.

À propos de vous :
Au moins 4 ans d'expérience dans un poste en contact avec la clientèle, tel que l'ingénierie de solutions, l'avant-vente, le conseil technique ou un rôle similaire.
Connaissance approfondie des API REST, des webhooks, d'OAuth et des modèles d'intégration modernes.
Connaissance pratique approfondie des API, des flux de données et de l'architecture des systèmes, acquise en collaborant avec des équipes d'ingénierie et des parties prenantes commerciales.
Expérience avec les plateformes iPaaS (Workato, Boomi, MuleSoft, Zapier ou similaires).
Connaissance des modèles de prestation SaaS, y compris l’intégration, le déploiement après-vente et les processus de réussite client.
Expérience avec des systèmes d’entreprise tels que les systèmes ERP ou EAM (SAP, Oracle, IBM Maximo, Infor, etc.).
Capacité avérée à définir la portée des travaux techniques et à la traduire en estimations d’effort.

Ce que nous vous offrons :
Un salaire compétitif et des opportunités d’actionnariat intéressantes.
Couverture santé, dentaire et optique.
Programme d'adhésion au 401(k) / REER.
Prends les congés payés dont tu as besoin.
Une culture d'entreprise où :
Tu travailleras aux côtés de collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : « Smart Humble Optimist ».
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

À propos de nous :

Notre mission est de fournir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d'exploitation afin de maintenir le monde physique en état de fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation, ce sont les gens. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive et axée sur le mobile pour aider à stimuler la productivité et la collaboration entre les équipes et les sites. 

MaintainX s’engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de caractéristiques génétiques, de handicap, d’âge ou de statut d’ancien combattant. 

Established in 2004, we are a tech pioneer offering world-class adult entertainment and games on some of the internet’s safest and most popular platforms. With the support of an international team of dynamic and collaborative innovators, we are on a mission to enable safe user experiences and empower our communities by celebrating diversity, inclusion, and expression — all while maintaining robust trust-and-safety protocols. 

We embrace the best of both worlds! Local talent can thrive in our collaborative office space with the flexibility of a hybrid work environment, while remote team members play an integral role in shaping our dynamic culture from afar. We have offices in Montreal (Quebec), Austin (Texas) and Nicosia (Cyprus). 

*A select number of positions require full-time in office attendance* 

If you're a Senior Go developer and want to get the chance to work on an ads platform that serves over 2.5 billion impressions daily, then keep reading. As a key member of the Ads delivery team you will have a mandate to take part in all stage of the ads delivery system development life cycle. 

What you'll be doing:

• Maintain existing system/product and support customer requests
• Design, implement and deploy new functionality/module/product
• Research/analyze new technology for ads delivery platform

What you'll need to be successful:

Must Haves: 

• Bachelor's Degree in Computing Science or related field
• Familiarity of Golang
• 3 to 5 years experience in programming with design/development of high performance system
• Familiar with networking programming such as tcp/ip programming
• Solid understanding of Object Oriented concepts
• Familiar with Web/Http server, such as nginx
• Good working knowledge of languages like BASH, Python on Linux

Nice to Have:

• Working experiences of java/c/c++ programming 
• Familiarity with NoSQL DB (Redis, etc.) 
• Broad knowledge of many of the following: Linux Administration, network, Web Servers, virtualization, security, availability, redundancy and monitoring.

As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees

In this role you may be exposed to adult content

MaintainX est la principale plateforme mondiale de maintenance et de gestion d'actifs basée sur l'IA, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors d'un financement de série D mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars. Nous avons été classés dans le Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises de cloud privé au monde.

Nous connaissons une croissance rapide et recrutons les talents nécessaires pour y répondre

En tant que responsable de la mise en œuvre des intégrations, vous serez chargé de diriger une équipe de consultants en intégration qui fournissent des services et des solutions d’intégration aux clients. Vous assurerez la coordination avec des équipes interfonctionnelles et veillerez à une transition en douceur de la vente à la mise en œuvre des intégrations, tout en maintenant un niveau élevé de satisfaction client. Vous vous concentrerez sur le développement de l’équipe, la supervision des projets et l’amélioration continue des normes de prestation d’intégration, favorisant ainsi l’excellence opérationnelle et la satisfaction client dans toutes les missions.

Vos missions :

Diriger, encadrer et gérer une équipe de consultants en intégration chargés de la mise en œuvre et de la configuration des solutions d’intégration.
Superviser les opérations quotidiennes et la performance des consultants sur plusieurs projets clients et axes de travail.
Veiller à l'application cohérente des méthodologies de prestation, des normes de documentation et des meilleures pratiques en matière d'intégration.
Servir de point de contact principal pour les problèmes liés à la portée et à l'exécution de l'intégration, tant au niveau des clients que de la prestation interne.
Collaborer avec les consultants en solutions d'intégration pour garantir l'alignement des livrables des consultants sur la conception des solutions.
Surveiller l'utilisation, la productivité et le développement professionnel des consultants, en veillant à ce que la planification des capacités corresponde à la demande.
Réaliser des évaluations de rendement régulières, fixer des objectifs et soutenir le développement de carrière des consultants en intégration.
Collaborer avec les responsables des ventes et de la prestation de services pour soutenir la définition de la portée, la planification des ressources et les activités de prévente.
Soutenir l’assurance qualité et les revues post-mise en œuvre afin d’identifier les possibilités d’amélioration.
Favoriser l’amélioration continue et un état d’esprit innovant au sein de l’équipe pour les outils et les processus, en recherchant des gains d’efficacité et des moyens d’automatisation.

À propos de vous :

Baccalauréat en génie ou dans un domaine connexe.
5 ans d'expérience dans les services professionnels, le conseil ou la prestation de services d'intégration de systèmes.
Au moins 2 ans d'expérience dans la gestion ou la direction d'une équipe de consultants.
Une expérience dans l'intégration de systèmes ERP tels que SAP, Oracle, NetSuite ou Microsoft Dynamics est fortement souhaitée.
Expérience avec les plateformes et les concepts d'intégration (par exemple, les API, les intergiciels, les solutions iPaaS comme MuleSoft, Boomi, Workato ou Celigo).
Solides compétences en leadership et en gestion du personnel, avec une expérience avérée dans la constitution d’équipes hautement performantes.
Excellentes aptitudes en communication et en gestion de la relation client.
Bonne compréhension des modèles de prestation de services professionnels et des indicateurs de performance (p. ex., taux d’utilisation, heures facturables, CSAT).
Maîtrise des plateformes de collaboration (p. ex., Confluence, Jira, Smartsheet).
À l'aise dans un environnement dynamique en contact avec la clientèle, où les priorités changent constamment.

Ce que nous vous offrons :

Un salaire compétitif et des opportunités d'actionnariat intéressantes.
Couverture santé, dentaire et optique.
Programme d'adhésion au 401(k) / REER.
Congés payés à la demande.
Une culture d'entreprise où :
Vous travaillerez aux côtés de collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : « Smart, Humble, Optimist ».
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement reconnus.

À propos de nous :

Notre mission est de fournir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en état de fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation, ce sont les gens. C’est pourquoi nous avons développé une solution intuitive et axée sur le mobile pour aider à stimuler la productivité et la collaboration entre les équipes et les sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Toutes les candidatures admissibles seront prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de caractéristiques génétiques, de handicap, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

MaintainX est la première plateforme mondiale de maintenance et de gestion d'actifs basée sur l'IA, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors d'un financement de série D mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars. Nous avons été classés dans le Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises de cloud privé au monde.

En tant que premier architecte de solutions dédié aux intégrations, vous ferez le lien entre l'équipe des ventes et notre équipe d'intégrations après-vente, en vous assurant que chaque engagement pris envers le client est techniquement viable avant la signature d'un contrat. Vous serez la personne qui transformera des exigences d’intégration vagues en plans clairs et bien délimités que l’équipe de mise en œuvre pourra exécuter dès le premier jour.

Vos missions : 
Collaborer avec les chargés de compte lors des cycles de prévente pour identifier les points faibles techniques et opérationnels liés à la gestion des actifs et au soutien à la maintenance.
Mener des entretiens de découverte technique avec les prospects pour comprendre leurs systèmes ERP, GMAO, GIE et autres systèmes d’entreprise qui doivent se connecter à MaintainX.
Produire des documents clairs sur la portée de l'intégration, des diagrammes de flux de données et des estimations d'effort qui serviront de base de référence pour la transition vers l'équipe d'après-vente.
Construire et maintenir une bibliothèque de modèles d'intégration réutilisables, d'actifs pré-construits et d'architectures de référence pour accélérer les transactions futures.
Présenter la faisabilité et la complexité de l'intégration lors des revues de transactions et des discussions sur la tarification, en signalant les risques de manière proactive à la direction des ventes.
Collaborez étroitement avec l'équipe d'intégration après-vente pour affiner les modèles de cadrage en fonction des réussites (et des échecs) lors de la mise en œuvre, et communiquez le pipeline à venir.
Réalisez des démonstrations en direct et des intégrations de validation de concept auprès des prospects lorsque cela est nécessaire.
Collaborez avec les équipes Produit, Ingénierie et Juridique pour défendre les besoins des prospects, accélérer le rythme des transactions et affiner le message de valeur.

À propos de vous :
Au moins 4 ans d'expérience dans un poste en contact avec la clientèle, tel que l'ingénierie de solutions, l'avant-vente, le conseil technique ou un rôle similaire.
Connaissance approfondie des API REST, des webhooks, d'OAuth et des modèles d'intégration modernes.
Connaissance pratique approfondie des API, des flux de données et de l'architecture des systèmes, acquise en collaborant avec des équipes d'ingénierie et des parties prenantes commerciales.
Expérience avec les plateformes iPaaS (Workato, Boomi, MuleSoft, Zapier ou similaires).
Connaissance des modèles de prestation SaaS, y compris l’intégration, le déploiement après-vente et les processus de réussite client.
Expérience avec des systèmes d’entreprise tels que les systèmes ERP ou EAM (SAP, Oracle, IBM Maximo, Infor, etc.).
Capacité avérée à définir la portée des travaux techniques et à la traduire en estimations d’effort.

Ce que nous vous offrons :
Un salaire compétitif et des opportunités d’actionnariat intéressantes.
Couverture santé, dentaire et optique.
Programme d'adhésion au 401(k) / REER.
Prends les congés payés dont tu as besoin.
Une culture d'entreprise où :
Tu travailleras aux côtés de collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : « Smart Humble Optimist ».
Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

À propos de nous :

Notre mission est de fournir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d'exploitation afin de maintenir le monde physique en état de fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation, ce sont les gens. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive et axée sur le mobile pour aider à stimuler la productivité et la collaboration entre les équipes et les sites. 

MaintainX s’engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de caractéristiques génétiques, de handicap, d’âge ou de statut d’ancien combattant. 

DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Nous sommes à la recherche d’un adjoint à la gestion des espaces de travail proactif et soucieux du détail afin d’assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes et d’offrir une expérience employé exceptionnelle. Ce rôle collabore étroitement avec les équipes internes, les fournisseurs et la gestion de l’immeuble afin de garantir un environnement de travail sécuritaire, efficace et stimulant. Le poste est basé sur site et relève de la gestionnaire des espaces de travail.

Principales responsabilités

Opérations et expérience en milieu de travail

• Superviser les opérations de la réception, incluant la gestion des services d’accueil
• Soutenir les initiatives liées à l’expérience employé, telles que les programmes de bien-être, les ateliers et les commodités au bureau
• Appuyer le spécialiste en restauration et événements lors de l’exécution d’événements au besoin (montage et démontage d’événements de grande envergure)
• Agir comme principal point de contact pour les demandes et questions des employés concernant le milieu de travail
• Maintenir des standards élevés en matière de présentation des bureaux, des commodités et de l’environnement global
• Participer aux processus d’accueil et de départ des employés
• Offrir un soutien ponctuel à l’équipe de restauration pour le programme alimentaire du bureau

Gestion des installations et des fournisseurs

• Faire preuve de flexibilité à l’occasion pour du soutien sur appel, ainsi que pour du travail tôt le matin ou en soirée lié à des projets et installations
• Coordonner avec la gestion de l’immeuble, la sécurité, l’entretien ménager et les fournisseurs de maintenance
• Gérer et suivre les demandes d’entretien, incluant CVAC (chauffage, ventilation et climatisation), l’éclairage et la plomberie
• Soutenir les projets de construction et de rénovation en milieu de travail en collaboration avec les gestionnaires de projet
• Surveiller les budgets et les dépenses liés au milieu de travail

Planification des espaces de travail

• Appuyer la planification des espaces, l’aménagement des postes de travail et les déménagements internes
• Maintenir à jour les systèmes de gestion des espaces et les données du milieu de travail
• Analyser les données de capacité et d’utilisation afin d’optimiser l’efficacité des espaces

Santé, sécurité et conformité

• Soutenir les programmes de préparation aux situations d’urgence, incluant les exercices d’incendie et les procédures d’évacuation
• Aider à la gestion et au suivi du contrôle d’accès 
• Veiller à ce que les politiques et procédures du milieu de travail soient à jour et respectées

Soutien administratif et d’équipe

• Fournir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des espaces de travail
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des processus et procédures opérationnelles
• Soutenir les communications internes liées aux opérations du bureau et aux mises à jour de l’immeuble
• Participer aux rapports, sondages et initiatives d’amélioration continue

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en opérations de milieu de travail, en gestion des installations ou en gestion de bureau
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches avec rigueur et souci du détail
• Fait preuve d’initiative et identifie de manière proactive des occasions d’améliorer les opérations et l’expérience employé
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Expérience de collaboration avec des fournisseurs et des équipes multidisciplinaires
• Maîtrise des outils et systèmes liés au milieu de travail, un atout (ServiceNow, SharePoint, Slack, Excel, systèmes de billetterie de gestion d’immeuble, systèmes de gestion des accès, etc.)
• Bilinguisme anglais/français avec d’excellentes compétences à l’oral et à l’écrit
• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures équivalent

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

• Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada depuis 8 ans
• Engagement en faveur de la formation et du développement continus
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices à la pointe de l'industrie
• Centré sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Initiatives communautaires, programme de volontariat et possibilités de redonner

Découvrez tous nos avantages à: https://drw.com/fr/work-at-drw/avantages-montreal

Pour plus d'informations sur les activités de traitement de DRW et sur l'utilisation que nous faisons des données des postulants, veuillez lire notre Politique de confidentialité ici https://drw.com/fr/politique-de-confidentialite/.

Résidents de la Californie, veuillez consulter l’avis de confidentialité de la Californie pour obtenir des informations sur certains droits légaux ici https://drw.com/fr/politique-de-confidentialite-californie.

* Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.

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DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Notre équipe de stratégie de marché en temps réel au bureau de Montréal est à la recherche d'une personne très motivée et passionnée pour travailler sur la séance de négociation européenne afin d'aider à développer une stratégie de négociation qui nous permettra de capturer et de monétiser les évènements qui influencent le marché. À cette fin, vous travaillerez avec une petite équipe pour donner un aperçu et aider à créer de nouvelles opportunités. Dans ce rôle, vous serez amené à supporter les heures du marché européen.

Si vous voulez faire partie d’une entreprise qui reconnait et valorise vos compétences, votre ambition et vos idées, vous aurez besoin :

• D’être passionné par la géopolitique et la finance
• D’être étudiant pour un Baccalauréat en Économie, Finance, Politique ou similaire
• D’être organisé et attentionné aux détails
• D’un intérêt à apprendre et d’être en mesure de s’adapter aux différents besoins
• De créativité et de motivation à améliorer les processus et les méthodes d’échanges
• D’excellentes habiletés de communication orale et écrite

En tant qu’Analyste Stratégie de Marché en Temps Réel pour DRW, vous devrez: 

• Utiliser les outils disponibles et effectuer des recherches exhaustives pour identifier les tendances des marchés
• Aider à l’analyse et la préparation de l’information dans un format utile et efficace
• Utiliser les idées retenues pour développer une stratégie permettant aux commerçants de monétiser les évènements du marché
• Amenez de nouvelles idées et une approche qui aide à affiner les pratiques existantes et à rechercher de nouvelles opportunités

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

• Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada depuis 8 ans
• Engagement en faveur de la formation et du développement continus
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices à la pointe de l'industrie
• Centré sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Initiatives communautaires, programme de volontariat et possibilités de redonner

Découvrez tous nos avantages à: https://drw.com/fr/work-at-drw/avantages-montreal

For more information about DRW's processing activities and our use of job applicants' data, please view our Privacy Notice at https://drw.com/privacy-notice.

California residents, please review the California Privacy Notice for information about certain legal rights at https://drw.com/california-privacy-notice.

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DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Nous recherchons un dévloppeur de données pour rejoindre notre équipe IA et stratégies systématiques multi-actifs. Cette équipe développe des outils et solutions basés sur l’IA et le machine learning qui soutiennent les équipes à travers l’entreprise ainsi que les chercheurs en IA. Vous concevrez des pipelines de données pour des systèmes RAG, optimiserez les flux d’embeddings et architecturerez des solutions évolutives pour gérer des données analytiques, relationnelles, structurées et non structurées. 

Responsabilités :

• Concevoir et développer des pipelines de données pour des systèmes RAG, incluant l’ingestion de documents, le découpage (chunking), la génération d’embeddings et le stockage vectoriel.
• Construire des pipelines d’ingestion pour des sources de données structurées et non structurées vers un "data lake" centralisé, en garantissant des données propres, normalisées et accessibles pour l’analytique, la recherche et les charges de travail en IA.
• Développer des "workflows" de traitement de données pour préparer et optimiser les ensembles de données destinés au fine-tuning et à l’inférence.
• Mettre en place des frameworks de monitoring et d’évaluation pour mesurer la qualité de la récupération, la latence et la performance des systèmes.
• Collaborer avec les ingénieurs ML afin d’optimiser les formats de données et les schémas de stockage pour l’inférence accélérée par GPU.
• Implémenter des stratégies de cache et des systèmes de versionnement des données pour améliorer l’efficacité du serving des modèles. 
• Déployer et gérer des bases de données vectorielles, des services d’embeddings et des pipelines de traitement de données.
• Mener des initiatives visant à améliorer la qualité des données, réduire la latence et accroître la précision des systèmes de recherche.
• Se tenir à jour en continu sur les technologies émergentes et les meilleures pratiques en ingénierie des données et en IA.
• Contribuer de manière proactive avec des idées de nouveaux outils, d’améliorations de processus et d’adoption technologique pour faire progresser l’équipe.

Exigences :

• Licence ou maîtrise en informatique, ingénierie des données ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience dans la conception de systèmes et de pipelines de données en environnement de production.
• Solide expérience avec les architectures RAG, incluant les bases de données vectorielles (Milvus, ChromaDB, Pinecone, Weaviate ou Qdrant).
• Maîtrise de Python avec expérience des plateformes d’orchestration basées sur des DAG (Airflow, Dagster, Prefect ou équivalent).
• Expérience pratique avec les modèles d’embeddings et les systèmes de recherche sémantique.
• Expérience avec des frameworks de traitement de données distribués (Apache Spark, Ray ou Dask).
• Bonne compréhension des techniques d’optimisation de l’inférence LLM et du prompt engineering.
• Familiarité avec Docker, la conteneurisation et les plateformes d’orchestration.
• Solide compréhension des bonnes pratiques en ingénierie des données, incluant la modélisation des données, les patterns ETL/ELT et la qualité des données.

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

• Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada depuis 8 ans
• Engagement en faveur de la formation et du développement continus
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices à la pointe de l'industrie
• Centré sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Initiatives communautaires, programme de volontariat et possibilités de redonner

Découvrez tous nos avantages à: https://drw.com/fr/work-at-drw/avantages-montreal

Pour plus d'informations sur les activités de traitement de DRW et sur l'utilisation que nous faisons des données des postulants, veuillez lire notre Politique de confidentialité ici https://drw.com/fr/politique-de-confidentialite/.

Résidents de la Californie, veuillez consulter l’avis de confidentialité de la Californie pour obtenir des informations sur certains droits légaux ici https://drw.com/fr/politique-de-confidentialite-californie.

* Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.

[#LI-KS1] 

DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Nous recherchons un développeur de logiciel IA Full Stack pour rejoindre notre équipe dédiée à l’IA et aux stratégies systématiques multi-actifs. Cette équipe conçoit des outils et des solutions basés sur l’intelligence artificielle et le machine learning afin de permettre aux différentes équipes de l’entreprise de travailler plus efficacement. Vous développerez des infrastructures et des outils essentiels exploitant l’IA et le machine learning pour améliorer la productivité à l’échelle de l’organisation.  

Responsabilités :

• Concevoir des systèmes internes exploitant l’IA et le machine learning afin de créer des outils utiles à l’entreprise.
• Concevoir des architectures RAG efficaces et hautement évolutives, basées sur les dernières avancées de la recherche et les implémentations les plus modernes.
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres d’évaluation robustes et évolutifs pour les LLM afin de mesurer la qualité et les performances des modèles.
• Apporter une expertise technique dans les technologies pertinentes en IA et machine learning.
• Collaborer étroitement avec les "traders", chercheurs et ingénieurs pour définir et implémenter des fonctionnalités clés.
• Rechercher les technologies émergentes et évaluer de nouveaux frameworks pour améliorer les systèmes de trading et d’IA.
• Piloter les projets de bout en bout, de la conception à la mise en production, incluant la planification technique, l’exécution et le transfert opérationnel.
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des systèmes grâce à la supervision, aux alertes et à la maintenance proactive.
• Écrire du code propre, maintenable et bien documenté, conforme aux standards et aux bonnes pratiques de l’entreprise.
• Effectuer des revues de code afin de garantir un haut niveau de qualité.
• Se former en continu et rester à jour sur les nouvelles technologies et bonnes pratiques en IA et en développement logiciel.
• Contribuer de manière proactive avec des idées de nouveaux outils, d’amélioration des processus et d’adoption technologique pour faire progresser l’équipe.

Exigences :

• Diplôme de licence (baccalauréat) ou de maîtrise en informatique ou en génie logiciel.
• 4 à 7+ années d’expérience dans le développement de systèmes logiciels en production, avec démonstration de leadership technique.
• Solide expérience en développement full stack avec des frameworks web modernes et des services backend.
• Maîtrise de Python (obligatoire) et expérience avec au moins un langage système (Go, Rust, C++, ou Java).
• Compréhension approfondie de la conception d’API, des architectures microservices et des systèmes distribués.
• Expérience pratique avec la conteneurisation (Docker) et les plateformes d’orchestration.
• Bonne maîtrise des principes d’ingénierie logicielle, incluant les design patterns, les stratégies de test et la maintenabilité du code.
• Expérience approfondie avec les LLM, les architectures RAG et les systèmes d’IA agentique.
• Expérience avec les bases de données (PostgreSQL, Redis) et les systèmes de messagerie (Kafka, RabbitMQ).
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec capacité à animer des discussions techniques.

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

• Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada depuis 8 ans
• Engagement en faveur de la formation et du développement continus
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices à la pointe de l'industrie
• Centré sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Initiatives communautaires, programme de volontariat et possibilités de redonner

Découvrez tous nos avantages à:  https://drw.com/fr/work-at-drw/avantages-montreal

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DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Nous recherchons plusieurs développeurs de logiciels passionnés pour rejoindre notre équipe. Vous développerez des logiciels essentiels que les équipes d'ingénierie utiliseront pour implémenter et analyser nos stratégies d'échanges algorithmique. En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'une technologie de pointe et de technologues expérimentés, vous offrant ainsi les meilleures conditions de réussite.

Votre impact:

• Créer des logiciels évolutifs et performants en appliquant les meilleures pratiques d'ingénierie logicielle.
• Animer les discussions sur l'implémentation du code, les tests et les meilleures pratiques d'architecture logicielle.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir le fonctionnement optimal des systèmes de production.
• Rechercher les dernières technologies pour améliorer nos systèmes d'échenge. 
• Gérer des projets et mener de nouvelles initiatives.
• Collaborer activement avec les autres membres de l'équipe de développement pour résoudre les problèmes complexes de conception et de codage.

Ce que vous apportez à l'équipe:

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

• Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada depuis 8 ans
• Engagement en faveur de la formation et du développement continus
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices à la pointe de l'industrie
• Centré sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Initiatives communautaires, programme de volontariat et possibilités de redonner

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DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Nous recherchons plusieurs développeurs Full Stack passionnés pour rejoindre notre équipe. Vous développerez des logiciels essentiels utilisés par nos traders, chercheurs et ingénieurs pour mettre en œuvre et analyser nos stratégies de trading algorithmique. Au sein de notre équipe, vous évoluerez dans un environnement technologique de pointe, entouré de technologues expérimentés, vous offrant ainsi les meilleures conditions pour réussir.

Votre contribution: 

• Concevoir des logiciels performants et évolutifs en appliquant les meilleures pratiques d'ingénierie logicielle
• Analyser les besoins des traders et des analystes en matière de trading algorithmique
• Animer des discussions sur l'implémentation du code, les tests et les meilleures pratiques d'architecture logicielle
• Piloter des projets et initier de nouvelles initiatives
• Collaborer activement avec l'équipe de développement pour résoudre les problèmes complexes de conception et de codage

Ce que DRW Montréal vous offre:

• Mentorat auprès de développeurs logiciels, d’administrateurs de bases de données et de chefs de projet techniques expérimentés
• Formation continue grâce à des diplômes de troisième cycle rémunérés, des présentations éclair sur le développement, du soutien à l’apprentissage en ligne et des cours particuliers de langues avec Berlitz
• 40 heures de bénévolat rémunérées au sein de l’organisme de votre choix
• Activités sociales bimensuelles, programme de bien-être mensuel, massages hebdomadaires sur place et salle de jeux
• Repas quotidiens (petit-déjeuner et déjeuner) avec collations et boissons à volonté • Salaire concurrentiel, contribution à un REER, téléphone et ordinateur portables fournis par l’entreprise, et possibilité de télétravail

Ce que vous apportez à l'équipe:

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou équivalent
• 3 à 7 ans d'expérience en développement de systèmes logiciels
• Solide compréhension des principes et des bonnes pratiques du génie logiciel 
• Autonomie, proactivité et capacité à mener à bien un projet de manière indépendante
• Bonne connaissance et expérience d'au moins un des langages suivants : JavaScript/TypeScript, Node.js, React et Python. La maîtrise de plusieurs langages est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Esprit d'équipe et forte aptitude à la résolution de problèmes, avec d'excellentes aptitudes relationnelles 
• La maîtrise de l'une des technologies suivantes est un atout : Redis, RabbitMQ, GraphQL, MongoDB, Docker, WebSocket, AMQP, TCP, HTTP
• La maîtrise des bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL, MS SQL Server, Oracle) est un atout

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#LI-AA1 

DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Nous recherchons un spécialiste CHP pour rejoindre notre équipe IA et stratégies systématiques multi-actifs. Cette équipe conçoit et exploite une infrastructure GPU qui alimente des charges de travail en IA et en apprentissage automatique. Vous travaillerez sur l’ensemble de la pile d’infrastructure, du matériel bare metal jusqu’au déploiement de modèles, en combinant ingénierie des systèmes, optimisation des performances et automatisation de l’infrastructure afin de résoudre des problèmes complexes à l’intersection du matériel, des réseaux et des systèmes distribués. 

Responsabilités :

• Déployer, maintenir et optimiser l’infrastructure GPU pour des charges de travail d’inférence LLM à grande échelle, incluant le provisionnement, la configuration et le déploiement de flottes de serveurs GPU.
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions de serving distribuées pour des déploiements de modèles multi-nœuds et multi-GPU.
• Gérer des clusters Kubernetes avec support GPU pour des charges de travail LLM et ML.
• Configurer l’infrastructure réseau, incluant les load balancers, pare-feu et la communication inter-nœuds pour les clusters GPU.
• Mettre en œuvre et optimiser des solutions de stockage pour les poids des modèles et les caches d’inférence.
• Diagnostiquer les goulets d’étranglement en matière de performance à tous les niveaux : matériel, pilotes, réseau et couche applicative. Rechercher et évaluer les nouvelles technologies GPU, les frameworks de serving de modèles et les optimisations d’infrastructure.
• Collaborer avec les ingénieurs ML pour profiler les performances des modèles et mettre en œuvre des techniques d’accélération de l’inférence. Améliorer la fiabilité via la supervision, les alertes, la planification de capacité et la gestion des incidents.

Exigences :

• Licence ou maîtrise en informatique, ingénierie des systèmes ou domaine connexe.
• Plus de 5 ans d’expérience en DevOps, SRE ou ingénierie d’infrastructure.
• Solide expérience avec l’infrastructure GPU, les frameworks de serving de modèles (vLLM, SGLang) et la gestion des pilotes GPU. 
• Expérience pratique dans l’optimisation de charges de travail en "deep learning" (inférence ou entraînement) sur des clusters GPU.
• Connaissance approfondie des systèmes Linux, incluant la configuration réseau, l’optimisation du stockage et l’orchestration Kubernetes.
• Expérience avec des outils d’infrastructure as code (Ansible, Terraform ou équivalent). Bonne compréhension des systèmes distribués, des protocoles réseau (TCP/IP, HTTP/2) et du load balancing.
• Maîtrise de Python et des scripts Bash pour l’automatisation.
• Expérience avec des outils de monitoring et d’observabilité (Prometheus, Grafana ou équivalent).
• Si tu veux, je peux aussi adapter la traduction pour qu’elle soit plus simple ou plus naturelle pour une offre au Québec (ex : termes locaux, ton plus marketing, etc.).

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

• Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au Canada depuis 8 ans
• Engagement en faveur de la formation et du développement continus
• Un ensemble d'avantages et de bénéfices à la pointe de l'industrie
• Centré sur le bien-être des employés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Initiatives communautaires, programme de volontariat et possibilités de redonner

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DRW est une société de négoce diversifiée avec plus de 3 décennies d'expérience qui réunit une technologie sophistiquée et des personnes exceptionnelles pour opérer sur les marchés du monde entier. Nous valorisons l'autonomie et la capacité à pivoter rapidement pour saisir les opportunités, c'est pourquoi nous opérons en utilisant notre propre capital et en négociant à nos propres risques.

Basée à Chicago et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie, nous négocions diverses catégories d'actifs, notamment les titres à revenu fixe, les FNB, les actions, les devises, les matières premières et l'énergie sur les principaux marchés mondiaux. Nous avons également tiré parti de notre expertise et de notre technologie pour nous développer dans trois stratégies non traditionnelles : l'immobilier, le capital-risque et les crypto-actifs.

Nous opérons avec respect, curiosité et ouverture d'esprit. Les personnes qui s'épanouissent ici partagent notre conviction que ce n'est pas seulement ce que nous faisons qui compte - c'est la façon dont nous le faisons. DRW est un lieu d'attentes élevées, d'intégrité, d'innovation et de volonté de remettre en question le consensus.

Le technicien en matériel junior, Global Hardware Services, fournit des services d'approvisionnement en matériel et en test, des services de gestion et de sécurité des laboratoires, des services de conception et de mise en œuvre de configurations ainsi que des tests de maintenance des configurations et de dépannage à NX.

Responsabilités

• Veiller à ce que tous les essais de contrôle de qualité soient effectués conformément aux procédures de contrôle de qualité du SGH approuvées et à ce que toutes les demandes de contrôle de qualité soient livrées à la date d'échéance prévue pour les parties prenantes ou avant cette date.
• Maintenir à jour toutes les procédures CQ SGH afin qu'elles reflètent les dernières améliorations techniques du matériel.
• Viser une amélioration continue de nos services d'approvisionnement et d'essai du matériel
• Veiller à ce que tout le matériel retourné sur le terrain soit rapidement et correctement analysé conformément aux procédures RCA du SGH approuvées et à ce que tous les défauts et problèmes soient correctement documentés dans Wrike.
• Veiller à ce que tout le matériel retourné sur le terrain soit rapidement et correctement renvoyé au fabricant à la suite du processus RCA, conformément aux procédures RMA approuvées dans le cadre du SGH.
• Fournir des mises à jour continues via Wrike
• Communiquer avec les vendeurs et les fournisseurs externes conformément aux procédures SGH RCA et RMA approuvées.
• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance d'un portefeuille de services d'équipe qui détaille les services que Global Hardware Services peut fournir à toutes les parties prenantes de NX, mais aussi à d'autres équipes de DRW.
• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance de notre espace d'équipe dans Wrike et SharePoint.
• Appliquer et mettre en œuvre les politiques de sécurité et d'organisation pour les différents laboratoires NX, telles que définies par le responsable GHS
• Communiquer avec les parties prenantes de NX pour la mise en œuvre et la maintenance des configurations de test.
• Participer à la mise en œuvre et à la maintenance des outils logiciels et des processus utilisés pour saisir les détails de la configuration des essais et les données relatives aux résultats des essais.
• Participer à la mise en œuvre et à la maintenance des outils logiciels et des processus utilisés pour la gestion de l'inventaire.

Qualifications et compétences

• Diplôme d'études collégiales dans des programmes techniques tels que la technologie informatique, la technologie électrique ou un domaine connexe.
• Vaste expérience des solutions matérielles impliquant la technologie des ordinateurs et des réseaux.
• La compréhension de la théorie des radiofréquences et de la technologie sans fil est un atout.
• Esprit pragmatique pour réussir dans un environnement souvent changeant et dynamique.
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
• Excellentes aptitudes en communication, avec les relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.
• Forte éthique de travail et attitude positive.
• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
• Expérience internationale et capacité à travailler de manière productive avec des cultures différentes.
• Capacités analytiques permettant de décomposer des problèmes matériels, des projets ou des tâches complexes en étapes exécutables et mesurables afin d'obtenir des résultats prévisibles.
• Connaissances théoriques et compétences techniques en matière de mise en œuvre et d'essai de solutions matérielles.
• Solide expérience pratique des instruments de mesure électriques.
• Solide expérience pratique du travail manuel impliquant des outils.

Ce que DRW Montréal a à vous offrir:

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Shape the voice of a category leader in AI-powered relevance

How do you turn innovation into influence? As our Director of Public Relations, you will define and amplify Coveo’s external narrative, strengthening our credibility and thought leadership with enterprise B2B technology audiences. Reporting to the VP of Global Communications, you’ll play a pivotal role in how the market understands our vision and impact.

You’ll lead strategic initiatives that elevate our brand across top-tier media while aligning cross-functional stakeholders around clear, compelling messaging that fuels growth.

As our Director of Public Relations, you will:

• Lead the evolution and execution of Coveo’s global public relations strategy aligned with business priorities and brand positioning
• Craft compelling corporate and executive narratives that articulate vision, differentiation, and market leadership
• Drive proactive media relations to secure high-impact coverage across business, technology, and industry publications
• Partner with external public relations agencies to define objectives, manage performance, and scale programs effectively
• Support major company milestones including product launches, corporate announcements, partnerships, and customer stories with integrated public relations plans
• Prepare executives and spokespeople with messaging frameworks, briefing materials, and media coaching

Here is what will qualify you for the role:

• 10+ years of public relations experience, ideally in enterprise B2B technology or Software-as-a-Service (SaaS)
  Proven track record of securing top-tier media coverage and building strong journalist relationships
• Strong strategic planning capabilities combined with hands-on execution excellence
• Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to translate complex technologies into clear business narratives

What would make you stand out:

• Experience scaling global public relations programs through agency partnerships
• Background supporting executive thought leadership initiatives at the C-level
• Experience managing issues and crisis communications
• Strong project management skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment

Do you think you can bring this role to life? Or add your own color?
You don’t need to check every single box; passion goes a long way and we appreciate that skillsets are transferable.

Send us your application, we want to hear from you!

Join the Coveolife!

We encourage all qualified candidates to apply regardless of, for example, age, gender, disability, gaps in CV, national or ethnic background.

Coveo is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation due to a disability at any point during the recruitment process, please contact HR@Coveo.com to discuss your needs.

This job description was written by humans, assisted by AI. We may leverage technology in our hiring process to help us see the person behind the resume.

*Targeted base salary range for the role is $180,000 - $215,000 plus bonus, restricted share units and other benefits.*

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How do you turn innovation into influence? As our Director of Public Relations, you will define and amplify Coveo’s external narrative, strengthening our credibility and thought leadership with enterprise B2B technology audiences. Reporting to the VP of Global Communications, you’ll play a pivotal role in how the market understands our vision and impact.

You’ll lead strategic initiatives that elevate our brand across top-tier media while aligning cross-functional stakeholders around clear, compelling messaging that fuels growth.

As our Director of Public Relations, you will:

• Lead the evolution and execution of Coveo’s global public relations strategy aligned with business priorities and brand positioning
• Craft compelling corporate and executive narratives that articulate vision, differentiation, and market leadership
• Drive proactive media relations to secure high-impact coverage across business, technology, and industry publications
• Partner with external public relations agencies to define objectives, manage performance, and scale programs effectively
• Support major company milestones including product launches, corporate announcements, partnerships, and customer stories with integrated public relations plans
• Prepare executives and spokespeople with messaging frameworks, briefing materials, and media coaching

Here is what will qualify you for the role:

• 10+ years of public relations experience, ideally in enterprise B2B technology or Software-as-a-Service (SaaS)
  Proven track record of securing top-tier media coverage and building strong journalist relationships
• Strong strategic planning capabilities combined with hands-on execution excellence
• Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to translate complex technologies into clear business narratives

What would make you stand out:

• Experience scaling global public relations programs through agency partnerships
• Background supporting executive thought leadership initiatives at the C-level
• Experience managing issues and crisis communications
• Strong project management skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment

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Coveo is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation due to a disability at any point during the recruitment process, please contact HR@Coveo.com to discuss your needs.

This job description was written by humans, assisted by AI. We may leverage technology in our hiring process to help us see the person behind the resume.

MaintainX est la première plateforme mobile de gestion des procédures pour les travailleurs de l'industrie et les travailleurs de première ligne. Nous construisons le GitHub pour les procédures de travail réelles telles que la maintenance, la sécurité et les opérations, et nous améliorons l'efficacité opérationnelle de plus de 12,000+ entreprises, dont Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonalds, Brenntag, Cintas, Michaels, and Shell. Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, ce qui porte notre financement total à 254 millions de dollars et valorise l'entreprise à 2,5 milliards de dollars.

À propos du rôle:

MaintainX est en train de bâtir une équipe dédiée à la facturation (Billing) à partir de zéro afin d’automatiser l’ensemble du processus « order-to-cash » et de remplacer des années de croissance organique par une plateforme de facturation fiable et auditable. Vous serez l’un des premiers développeurs de cette équipe, responsable des systèmes qui soutiennent chaque interaction génératrice de revenus — de la conclusion d’une vente par un représentant jusqu’à la mise en service d’un client entreprise, sans aucune intervention manuelle. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Finance, RevOps et Produit afin de définir les contrats de données et les standards de fiabilité sur lesquels l’entreprise s’appuie. Il s’agit d’un rôle avec une forte autonomie : l’infrastructure de facturation que vous concevrez soutiendra chaque dollar de revenus récurrents annuels (ARR) généré par MaintainX.

Ce que vous ferez:

• Concevoir et développer un nouveau service de facturation à partir de zéro, en établissant les bases d’une plateforme évolutive et indépendante des fournisseurs
• Mettre en place l’automatisation complète du pipeline « order-to-cash » : de la conclusion d’une entente à la contractualisation, au provisionnement, à la facturation et à la collecte des paiements, en éliminant les étapes manuelles
• Concevoir un service unifié de gestion des droits (entitlements) permettant d’activer les fonctionnalités directement en fonction des abonnements
• Piloter la consolidation du catalogue de produits
• Établir des standards élevés de fiabilité pour toutes les intégrations de facturation : idempotence, files de messages en échec (dead-letter queues), journaux d’audit structurés et mécanismes de circuit breaker pour chaque transition critique
• Participer à une rotation de garde (« on-call ») pour les infrastructures critiques liées à la facturation et aux paiements
• Travailler à travers toute notre pile technologique (TypeScript, React, React Native, Node.js et GraphQL) — Web et mobile
• Collaborer avec l’équipe pour concevoir, maintenir et optimiser des fonctionnalités produit favorisant la collaboration entre utilisateurs
• Prendre en charge des fonctionnalités ou systèmes d’équipe et en assurer la pérennité, tout en améliorant les systèmes connexes
• Encadrer d’autres développeurs et effectuer des revues de code approfondies
• Améliorer les standards de développement logiciel, les outils et les processus, et promouvoir les meilleures pratiques en planification, développement, tests et déploiement de code conforme aux normes de l’industrie

À propos de vous:

• Solide expertise en TypeScript et Node.js, avec une expérience démontrée dans la conception et la maintenance de services backend en production
• Expérience dans la conception de systèmes événementiels ou basés sur des webhooks — bonne compréhension de l’idempotence, des modes de défaillance et des stratégies de reprise (retry)
• À l’aise dans des bases de code complexes et critiques — capable d’apporter des modifications sécuritaires, d’identifier les causes profondes plutôt que des solutions temporaires, et d’améliorer la maintenabilité des systèmes
• Vision systémique : capacité à suivre un événement de facturation de bout en bout à travers plusieurs systèmes et à identifier précisément les défaillances

Atouts supplémentaires:

• Expérience préalable avec des systèmes de facturation, de gestion des abonnements ou des plateformes de paiement
• Connaissance des systèmes ERP ou de gestion du cycle de vie des contrats
• Expérience avec des architectures SaaS multi-régions ou des exigences d’isolation des données

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les principes de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.

We're growing fast and hiring the talent team to match.

The Role

We're looking for a Lead Talent Acquisition Partner to run EPD (Engineering, Product, Design) recruiting at MaintainX. This role sits on the Talent Acquisition team, owning hiring across Engineering, Product, and Design - three of our highest-priority functions as we scale.

What You'll Do

• Own 10–15 active EPD requisitions at a time, moving candidates through stages with 48-hour SLAs and presenting a calibrated shortlist to every hiring manager within two weeks of intake.
• Source and engage senior technical talent through LinkedIn Recruiter, Gem, JuiceBox, direct outreach, referrals, and events - building pipelines before reqs are even opened.
• Run structured intake meetings with engineering managers and product leads to sharpen role scope, levelling, and interview design before the first candidate is touched.
• Maintain a data-driven pipeline review in partnership with EPD leadership — tracking pass-through rates, stage conversion, and sourcing yield on a weekly cadence.
• Configure and own your req portfolio in Ashby: job setup, interview plans, scorecard design, and stage automation — hands-on-keyboard, not delegated.
• Integrate CodeSignal assessments into engineering searches, calibrating technical screens and tracking completion rates so results feed consistently into hiring decisions.
  

What You Bring

• 5+ years of full-cycle technical recruiting, with meaningful depth on engineering roles at staff-level and above
• Experience at a high-growth SaaS company ($100M+ ARR or Series C+) where you've operated in a fast, high-volume environment
• Hands-on ATS expertise — Ashby, Greenhouse, or Lever — including job configuration, scorecard design, and pipeline reporting
• Proven track record closing senior technical candidates: staff engineers, senior PMs, senior designers
• Data-driven operating style — you run your pipeline from a dashboard, not a gut feeling
• Ability to manage 10+ concurrent searches without letting candidates go cold
  

What's In It For You

• Competitive salary and meaningful equity opportunities.
• Healthcare, dental, and vision coverage.
• 401(k) / RRSP enrollment program.
• Take what you need PTO.
• A work culture where:
• You'll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values: Smart Humble Optimist.
• We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated.

About Us

Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That's why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations.

MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.

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The Role

We're looking for a Lead Talent Acquisition Partner to run EPD (Engineering, Product, Design) recruiting at MaintainX. This role sits on the Talent Acquisition team, owning hiring across Engineering, Product, and Design - three of our highest-priority functions as we scale.

What You'll Do

• Own 10–15 active EPD requisitions at a time, moving candidates through stages with 48-hour SLAs and presenting a calibrated shortlist to every hiring manager within two weeks of intake.
• Source and engage senior technical talent through LinkedIn Recruiter, Gem, JuiceBox, direct outreach, referrals, and events - building pipelines before reqs are even opened.
• Run structured intake meetings with engineering managers and product leads to sharpen role scope, levelling, and interview design before the first candidate is touched.
• Maintain a data-driven pipeline review in partnership with EPD leadership — tracking pass-through rates, stage conversion, and sourcing yield on a weekly cadence.
• Configure and own your req portfolio in Ashby: job setup, interview plans, scorecard design, and stage automation — hands-on-keyboard, not delegated.
• Integrate CodeSignal assessments into engineering searches, calibrating technical screens and tracking completion rates so results feed consistently into hiring decisions.
  

What You Bring

• 5+ years of full-cycle technical recruiting, with meaningful depth on engineering roles at staff-level and above
• Experience at a high-growth SaaS company ($100M+ ARR or Series C+) where you've operated in a fast, high-volume environment
• Hands-on ATS expertise — Ashby, Greenhouse, or Lever — including job configuration, scorecard design, and pipeline reporting
• Proven track record closing senior technical candidates: staff engineers, senior PMs, senior designers
• Data-driven operating style — you run your pipeline from a dashboard, not a gut feeling
• Ability to manage 10+ concurrent searches without letting candidates go cold
  

What's In It For You

• Competitive salary and meaningful equity opportunities.
• Healthcare, dental, and vision coverage.
• 401(k) / RRSP enrollment program.
• Take what you need PTO.
• A work culture where:
• You'll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values: Smart Humble Optimist.
• We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated.

About Us

Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That's why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations.

MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.

We're growing fast and hiring the talent team to match.

The Role

We're looking for a Lead Talent Acquisition Partner to run EPD (Engineering, Product, Design) recruiting at MaintainX. This role sits on the Talent Acquisition team, owning hiring across Engineering, Product, and Design - three of our highest-priority functions as we scale.

What You'll Do

• Own 10–15 active EPD requisitions at a time, moving candidates through stages with 48-hour SLAs and presenting a calibrated shortlist to every hiring manager within two weeks of intake.
• Source and engage senior technical talent through LinkedIn Recruiter, Gem, JuiceBox, direct outreach, referrals, and events - building pipelines before reqs are even opened.
• Run structured intake meetings with engineering managers and product leads to sharpen role scope, levelling, and interview design before the first candidate is touched.
• Maintain a data-driven pipeline review in partnership with EPD leadership — tracking pass-through rates, stage conversion, and sourcing yield on a weekly cadence.
• Configure and own your req portfolio in Ashby: job setup, interview plans, scorecard design, and stage automation — hands-on-keyboard, not delegated.
• Integrate CodeSignal assessments into engineering searches, calibrating technical screens and tracking completion rates so results feed consistently into hiring decisions.
  

What You Bring

• 5+ years of full-cycle technical recruiting, with meaningful depth on engineering roles at staff-level and above
• Experience at a high-growth SaaS company ($100M+ ARR or Series C+) where you've operated in a fast, high-volume environment
• Hands-on ATS expertise — Ashby, Greenhouse, or Lever — including job configuration, scorecard design, and pipeline reporting
• Proven track record closing senior technical candidates: staff engineers, senior PMs, senior designers
• Data-driven operating style — you run your pipeline from a dashboard, not a gut feeling
• Ability to manage 10+ concurrent searches without letting candidates go cold
  

What's In It For You

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• Run structured intake meetings with engineering managers and product leads to sharpen role scope, levelling, and interview design before the first candidate is touched.
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• Competitive salary and meaningful equity opportunities.
• Healthcare, dental, and vision coverage.
• 401(k) / RRSP enrollment program.
• Take what you need PTO.
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MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.

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What You'll Do

• Own 10–15 active EPD requisitions at a time, moving candidates through stages with 48-hour SLAs and presenting a calibrated shortlist to every hiring manager within two weeks of intake.
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What You Bring

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What's In It For You

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About Us

Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That's why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations.

MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.

L’opportunité
Développer la plateforme Unity consiste à concevoir, bâtir, tester et maintenir les systèmes qui permettent aux développeur(se)s de livrer et d’exploiter des jeux en direct à grande échelle. L’équipe Diagnostics fait partie de l’organisation LiveOps de Unity et est responsable des données qui indiquent aux créateur(rice)s comment leurs jeux se comportent réellement sur le terrain : rapports de plantage du runtime Unity, télémétrie et observabilité à travers les projets clients, analyses de la santé des produits, ainsi que les surfaces du Tableau de bord Unity qui redonnent ces données aux développeur(se)s.

Nous recherchons un(e) Développeur(se) logiciel Sénior pour se joindre à l’équipe Diagnostics en tant que généraliste à dominante backend. Il/elle va diriger la conception de bout en bout à travers notre pile — ingestion depuis des millions de clients de jeux, Pipelines bâtis sur OpenTelemetry, un lac de données basé sur ClickHouse, et les surfaces de tableau de bord dont dépendent les client(e)s — et collaborer étroitement avec les équipes Data, IAP, Profiler et DevX sur les intégrations qui rendent Diagnostics réellement utile. Notre pile est composée de Go (principalement), Kotlin, TypeScript et C#. Il s’agit d’une petite équipe autonome où le jugement sénior a un impact exponentiel : il/elle va définir la manière dont l’équipe conçoit, révise et livre ses solutions, y compris la façon dont nous utilisons les outils d’IA agentique comme partie intégrante de notre pratique de développement.

Ce que vous allez faire

• Diriger la conception de bout en bout pour l’ingestion, les Pipelines, le stockage et les requêtes ClickHouse, ainsi que les tableaux de bord sur lesquels les développeur(se)s s’appuient.
• Rédiger et maintenir des services Go de haute qualité capables de gérer à grande échelle des entrées contrôlées par des acteurs malveillants, avec une attention particulière à la fiabilité, à la performance et à la clarté des contrats de données.
• Rehausser les standards de revue de code et de revue de résultats assistés par l’IA — définir les normes utilisées par l’équipe lorsqu’elle livre des travaux en collaboration avec des agents de codage.
• Collaborer avec les différentes équipes (Data, IAP, Unity Profiler, DevX, Analytics) afin de concevoir des intégrations robustes en conditions de production et adaptées aux besoins réels des client(e)s.
• Encadrer les développeur(se)s de l’équipe, partager largement les bons modèles, et décomposer des problèmes ambigus en parcours concrets maximisant la valeur.

Ce que nous recherchons

• Avoir une expérience en production avec Go dans des services à haut débit, ainsi qu’une aisance sur un large éventail de tâches backend (ingestion, Pipelines, stockage et requêtes OLAP/colonnaires, tableaux de bord au besoin).
• Démontrer un jugement de niveau sénior : avoir mené des conceptions transversales, rehaussé le niveau de développement, et mentoré les pairs et collaborateur(rice)s individuel(le)s autour de soi.
• Posséder une réelle expérience pratique des flux de travail avec IA agentique : avoir utilisé des agents de codage (Claude Code, Codex, mode agent de Cursor, Gemini CLI ou équivalent) sur du travail concret, développé une opinion éclairée sur leurs compromis, et conçu des harnais, prompts ou sous-agents robustes face à la variance. Revoir les sorties de modèles avec la même rigueur que des revues de PR, et être capable de défendre chaque ligne de code en ses propres mots.
• Avoir de l’expérience en conception et en interrogation de magasins de données NoSQL ou OLAP/colonnaires (ClickHouse est un atout), ainsi qu’une compréhension pratique de bout en bout des Pipelines de données.
• Posséder d’excellentes aptitudes de collaboration et de communication, avec la capacité de travailler efficacement entre plusieurs équipes et fuseaux horaires.

Vous avez peut-être également

• Manifester un intérêt sincère ou une expérience en observabilité et télémétrie (OpenTelemetry en particulier) — c’est notre cœur de métier.
• Avoir une expérience front-end avec TypeScript et des contributions à des surfaces de type tableau de bord. Le backend est la priorité pour ce rôle; les compétences front-end sont un atout bienvenu, sans être une attente quotidienne.
• Avoir une expérience en production avec Kotlin, ou une exposition à C# du côté du moteur.
• Posséder un parcours dans le domaine du jeu vidéo — comprendre comment les développeur(se)s consomment les diagnostics, et ce que la performance et le profilage d’un jeu signifient concrètement pour eux/elles.
• Adopter des habitudes responsables dans la gestion des données des utilisateur(rice)s : tenir compte des frontières de confiance, de la rétention, de la journalisation hygiénique (aucune donnée personnelle identifiable, aucun jeton, aucun contenu complet de charge utile) et de la modélisation des menaces avant d’implémenter une fonctionnalité.

Information supplémentaire

• Le support à la relocalisation n’est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l’immigration n’est pas disponible pour ce poste

Avantages
Chez Unity, nous voulons que nos membres d’équipe s’épanouissent. Nous offrons un large éventail d’avantages conçus pour soutenir le bien-être et l’équilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: L’admissibilité aux avantages, les offres spécifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d’emploi.

Bien que les avantages précis puissent varier, voici certaines des façons dont nous nous efforçons de prendre soin de nos membres d’équipe admissibles à l’échelle mondiale : assurance santé, vie et invalidité complète | Subvention pour les déplacements | Participation des employés à l’actionnariat | Régimes de retraite/pension compétitifs | Vacances et congés personnels généreux | Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien-être | Groupes-ressources pour employés | Programme mondial d’aide aux employés | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de bénévolat et de jumelage de dons

La vie chez Unity
Unity [NYSE : U] est le premier moteur de jeu au monde, propulsant les expériences de plus de 3 milliards d’utilisateurs(rices) chaque mois. Les plus grands jeux mobiles, les titres indépendants PC les plus populaires, des jeux console parmi les plus innovants, ainsi que la quasi-totalité des principales expériences XR et jeux Web sont développés, déployés et optimisés avec Unity.

Unity accompagne également des équipes dans des secteurs tels que l’automobile, l’industrie manufacturière et la santé pour concevoir, simuler et collaborer en 3D - comblant ainsi l’écart entre les idées et la réalité. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.unity.com.

Unity est un employeur fier de garantir l’égalité des chances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et innovateur et à célébrer nos employés à travers l’âge, l’éthinicité, la couleur, l’ascendance, l’origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé conformément à la loi applicable. Si vous êtes en situation de handicap ou avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pour que votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, nous vous invitons à remplir ce formulaire afin de nous en informer et que nous puissions faire le nécessaire.

Ce poste exige que son ou sa titulaire possède une connaissance de l’anglais qui soit suffisante pour lui permettre d’avoir des échanges professionnels verbaux et écrits dans cette langue, puisque l’accomplissement des tâches liées à ce poste nécessite des communications fréquentes et régulières avec des collègues et partenaire situés à l’échelle mondiale et dont la langue commune est l’anglais.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement ne peuvent pas soumettre résumes/CV par ce site Web ou directement aux superviseurs. Unity n’accepte pas des chasseurs de têtes non sollicités et des résumés (CV) d’agence. Unity ne payera pas d’honoraires à aucune agence tierce ou entreprise qui n’a pas signé d’ententes avec Unity.

La protection de votre vie privée est importante pour nous. Veuillez prendre un moment pour consulter nos politiques de confidentialité pour les prospects et les candidats. Si vous avez des questions concernant la protection de votre vie privée, veuillez nous contacter à DPO@unity.com.

The opportunity
Developing the Unity platform means designing, building, testing, and maintaining the systems that empower developers to ship and operate live games at scale. The Diagnostics team sits inside Unity's LiveOps umbrella and is responsible for the data that tells creators how their games are actually behaving in the wild — crash reports from the Unity runtime, telemetry and observability across customer projects, product health analysis, and the Unity Dashboard surfaces that put that data back in developers' hands.

We are seeking a Senior Software Developer to join the Diagnostics team as a backend-leaning generalist. You will lead end-to-end design across our stack — ingest from millions of game clients, pipelines built on OpenTelemetry, a ClickHouse-based data lake, and the dashboard surfaces customers depend on — and you will partner closely with the Data, IAP, Profiler, and DevX teams on the integrations that make Diagnostics useful. Our stack is Go (primary), Kotlin, TypeScript, and C#. This is a small, autonomous team where senior judgment compounds: you will shape how the team designs, reviews, and ships, including how we work with agentic AI tools as a core part of the craft.

What you'll be doing

• Lead end-to-end design across ingest, pipelines, ClickHouse storage and query, and the dashboards developers rely on.
• Write and maintain high-quality Go services that handle attacker-controlled inputs at scale, with strong attention to reliability, performance, and clean data contracts.
• Raise the bar on code review and AI-assisted output review — set the norms the team uses when shipping work alongside coding agents.
• Partner across teams (Data, IAP, Unity Profiler, DevX, Analytics) to design integrations that hold up under real production load and real customer needs.
• Mentor engineers across the team, share patterns broadly, and decompose ambiguous problems into the highest-value path forward.

What we're looking for

• Production experience with Go in high-throughput services, plus comfort moving across a backend-leaning generalist surface (ingest, pipelines, OLAP/columnar storage and query, dashboards when needed).
• Demonstrated senior-level judgment: a track record of leading cross-cutting design, raising the engineering bar, and mentoring peers and ICs around you.
• Real, hands-on fluency with agentic AI workflows — you have used coding agents (Claude Code, Codex, Cursor agent mode, Gemini CLI, or similar) on real work, formed informed opinions about their trade-offs, and built harnesses, prompts, or sub-agents that hold up under variance. You review model output as rigorously as PR code, and can defend any line of it in your own words.
• Experience designing for and querying NoSQL or OLAP/columnar data stores (ClickHouse a plus), and a working understanding of data pipelines end to end.
• Excellent collaboration and communication, with the ability to work effectively across teams and time zones.

You might also have

• Genuine interest or experience in observability and telemetry (OpenTelemetry especially) — this is our bread and butter.
• Front-end experience with TypeScript and contributions to dashboard-style surfaces. Backend is the primary lens for this role; front-end capability is a welcome bonus, not a daily expectation.
• Production experience with Kotlin, or C# exposure on the engine side.
• Gaming background — context for how developers consume diagnostics, what game performance and profiling actually mean to them.
• Habits around handling user data responsibly: thinking about trust boundaries, retention, hygienic logging (no PII, no tokens, no full payloads), and threat-modeling features before writing them.

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Benefits
At Unity, we want our team members to thrive. We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family-care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program

Life at Unity
Unity [NYSE: U] is the world’s leading game engine, powering play for more than 3 billion consumers each month. The top mobile games in the world, the most played PC indie titles, the most innovative console games, and virtually all of the top XR and Web Games are developed, deployed, and grown in Unity. Unity also enables teams across industries like automotive, manufacturing, and healthcare to design, simulate, and collaborate in 3D — closing the gap between ideas and reality. For more information, please visit www.unity.com.

Unity is a proud equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive, innovative environment and celebrate our employees across age, race, color, ancestry, national origin, religion, disability, sex, gender identity or expression, sexual orientation, or any other protected status in accordance with applicable law. Our differences are strengths that enable us to support the growing and evolving needs of our customers, partners, and collaborators. If you have a disability that means there are preparations or accommodations we can make to help ensure you have a comfortable and positive interview experience, please fill out this form to let us know.

This position requires the incumbent to have a sufficient knowledge of English to have professional verbal and written exchanges in this language since the performance of the duties related to this position requires frequent and regular communication with colleagues and partners located worldwide and whose common language is English.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. Unity does not accept unsolicited headhunter and agency resumes. Unity will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a signed agreement with Unity.

Your privacy is important to us. Please take a moment to review our Prospect Privacy Policy and Applicant Privacy Policy. Should you have any concerns about your privacy, please contact us at DPO@unity.com.

#SEN

MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag.

Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale.

L'ingénieur(e) commercial fournira des démonstrations de haute qualité du produit aux clients potentiels en travaillant avec le personnel de vente et les clients pour comprendre l'activité et les flux de travail du client. Il sera également responsable de la maintenance du contenu utilisé par le personnel de vente et les clients. L'ingénieur(e) commercial encadrera le personnel de vente sur la connaissance du produit et sera la ressource de référence pour toutes les demandes techniques au cours de la phase d'avant-vente. Il travaillera également avec le personnel de vente pour recueillir les remarques des clients.

Ce que vous ferez:

• Fournir les outils et les processus nécessaires pour accélérer les transactions, exécuter les contrats et améliorer l'efficacité de l'équipe de vente.
• Se connecter avec une variété de clients pour aider à stimuler les ventes dans tous les secteurs verticaux, y compris la fabrication, la gestion des installations, le secteur public, et d'autres entreprises de maintenance et d'exploitation.
• Travailler en équipe avec les ventes pour présenter MaintainX aux clients potentiels, en utilisant des exemples appropriés à leur entreprise et en communiquant leurs besoins.
• Importer les données réelles des clients dans les comptes d'essai afin que le client puisse interagir avec ses propres actifs et s'engager avec la plateforme de la manière la plus convaincante.
• Être l'expert en produits qui peut répondre avec précision aux questions techniques sur les produits posées par l'ensemble des équipes de vente.
• Rester informé des mises à jour du produit (3x/semaine en moyenne) et intégrer les dernières fonctionnalités dans les démonstrations, si nécessaire.
• Construire une relation de confiance avec les parties prenantes du client sur la base d'une expertise produit et fonctionnelle.
• Apprendre à anticiper les besoins des clients. Utiliser vos compétences intuitives en matière de conseil et de vente pour identifier les problèmes des clients et présenter les ventes possibles avec MaintainX.
• Collaborer avec un architecte commercial pour développer des intégrations spécifiques au client, entre MaintainX et des logiciels tiers, si nécessaire.
• En tant que membre d'une équipe de vente interdépartementale, travailler avec le marketing, la gestion des produits, l'ingénierie, l'implémentation et le support client pour trouver des solutions pour les clients potentiels.
• Développer et lancer de nouveaux outils et supports de vente. Maintenir à jour les outils de vente et les documents existants.
• Encadrer le personnel de vente en renforçant la connaissance des produits et les messages/positionnements de nos responsables marketing produits, au cours des collaborations.
• Recueillir des informations sur le marketing et les produits dans le cadre des interactions quotidiennes avec les clients et les transmettre à l'équipe de marketing produit.

À propos de vous:

• 3 ans ou plus d'expérience dans un domaine similaire, tel que la vente, la mise en œuvre, l'élaboration de solutions ou l'ingénierie.
• Une expérience préalable dans le domaine du conseil et de la vente ainsi que des compétences analytiques en matière de résolution de problèmes sont un atout.
• Vous êtes à l'aise avec les tâches multiples et vous savez garder une bonne dose d'énergie.
• Excellente capacité de communication orale et écrite.
• Compétences interpersonnelles et sens de l'écoute.
• Souci du détail et sens de l'organisation.
• Capacité à résoudre efficacement les problèmes.
• Capacité à adapter le style de communication en fonction de la personnalité des clients et des objectifs des parties prenantes.
• Capacité à présenter de manière efficace et à attirer l'attention en tenant compte des différents points de vue des parties prenantes.
• Traits de personnalité : empathique, positif, passionné, créatif, intelligent, très intègre, mentalité de startup.
• Diplôme de premier cycle ou plus.

Une attention particulière est accordée aux candidats présentant les caractéristiques suivantes:

• Expérience avec les technologies de vente modernes : Salesforce, Salesloft, DiscoverOrg, etc.
• Expérience avec des startups et des organisations entrepreneuriales.
• Expérience de travail avec des logiciels d'ERP, de CMMS ou d'exploitation d'installations.
• Expérience de travail dans une usine de fabrication.
• Capacité à travailler à distance.

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:

Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.

We're growing fast and hiring the talent team to match.

The Role:

We're hiring a Talent Operations Manager to build and lead the operational engine behind how MaintainX hires. This is a people management role: you'll lead a team of recruiting coordinators, sourcers, and specialists while owning the systems, processes, and data infrastructure that powers 400+ hires per year.

You'll report to the VP of Talent and partner closely with Talent Partners, People Ops, Engineering, and Finance. This isn't a support function. You're building the operating system for a $2.5B company's talent machine.

What you’ll do: 

People Leadership The most important part of this role you're building a team, not just systems.

• Lead 4–5 direct reports (recruiting coordinators, sourcers, ops specialists) across EPD, GTM, and G&A, growing with the company
• Set clear expectations, run 1:1s, deliver direct feedback, and build development plans for every team member
• Elevate the team beyond scheduling into true ops: data analysis, process optimization, systems ownership, and candidate experience
• Own hiring and performance management who to hire, develop, or move on
• Build career paths that retain strong coordinators and sourcers within MaintainX
• Foster a culture of speed, accuracy, and candidate obsession

Talent Operations Strategy & Execution

• Own the ATS (Ashby, migrating from Greenhouse in April 2026) workflows, automations, approval chains, and reporting
• Build real-time analytics dashboards for pipeline health, funnel conversion, time-in-stage, and capacity
• Drive process discipline: 48-hr stage movement, 24-hr interview feedback, structured debriefs define the standards and enforce them
• Partner with Finance on headcount planning, forecasting, and capacity modeling
• Identify and eliminate manual steps through automation; ensure data integrity and compliance across all systems

Tools & Systems Ownership

• Ashby: Own configuration, workflows, reporting, integrations, and team adoption
• Assessment tools: Partner with engineering on HackerRank/CodeSignal integration into Ashby
• Sourcing stack: Manage Juicebox, LinkedIn Recruiter, and emerging AI tools; drive adoption and measure ROI
• Interview intelligence: Evaluate and roll out Brighthire for recording and notetaking
• Cross-functional: Ensure talent systems integrate with IT, Security, and People Ops; maintain compliance

About You:

• 5+ years in talent operations or recruiting operations, with at least 2 years managing a team of coordinators, sourcers, or specialists.
• You've built or significantly improved talent operations at a high-growth tech company (Series C+ or 200+ employees).
• Deep expertise with a modern ATS. Ashby experience is a strong plus. Greenhouse migration experience is relevant.
• Comfortable with data: you build dashboards, define KPIs, and use metrics to drive decisions, not just report on them.
• You've managed recruiting coordinators before and know how to develop them into strong operations professionals.
• You move fast, communicate directly, and don't wait for permission to fix something that's broken.
• Builder mindset: you'd rather create something from scratch than tweak something that doesn't work.

Even Better if You:

• Experience with Ashby specifically, including workflow automation, custom reports, and API integrations.
• Familiarity with capacity modeling and recruiter workload analysis.
• You've led an ATS migration end-to-end (scoping, data migration, template rebuild, training, adoption tracking).
• Experience with technical assessment tools (CodeSignal, HackerRank) and their ATS integrations.
• SQL or BI tool experience for building custom analytics beyond what the ATS provides.

What’s in it for you:

• Competitive salary and meaningful equity opportunities.
• Healthcare, dental, and vision coverage.
• 401(k) / RRSP enrollment program.
• Take what you need PTO.
• A Work Culture where:
• You’ll work alongside folks across the globe that reflect the MaintainX values, Smart Humble Optimist.
• We believe in meritocracy, where ideas and effort are publicly celebrated.

About us:

Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations. 

MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. 

MaintainX est la plateforme de gestion de maintenance et d'actifs alimentée par l'IA, leader mondial, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 M$ lors d'un financement de série D mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 M$. Nous avons été nommés au Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises cloud privées au monde.

Nous connaissons une croissance rapide et recrutons les talents à la hauteur de nos ambitions.

Le poste :

Nous recherchons un(e) Partenaire principal(e) en acquisition de talents pour prendre en charge le recrutement complet dans les domaines de l'Ingénierie, du Produit et du Design. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel à haute performance — pas un rôle de joueur-entraîneur. Vous gérerez un portefeuille complet de postes techniques et produit, travaillerez directement avec les responsables ingénierie, les leaders produit et l'équipe design, et piloterez les recherches de l'ouverture du poste jusqu'à la clôture.

Vous relèverez du Responsable de l'équipe TA (EPD) et travaillerez aux côtés d'une équipe de Partenaires Talents et de Coordinateurs répartis entre San Francisco, Montréal et Toronto.

Vos responsabilités :

• Piloter l'intégralité du cycle de recrutement EPD. Gérer les recherches de bout en bout pour les ingénieurs logiciels, les responsables ingénierie, les chefs de produit et les designers produit. Vous êtes le responsable unique du processus, de la prise de brief jusqu'à l'acceptation de l'offre.
• Sourcer et conclure avec des talents techniques seniors. Construire des viviers de candidats pour des postes difficiles à pourvoir dans les domaines du backend, frontend, mobile, ML/IA, plateforme et infrastructure. Nous sommes en compétition avec les meilleures entreprises SaaS pour attirer les talents — et vous devez remporter ces batailles.
• Mettre en place des processus d'entretien structurés. Accompagner les candidats à travers des parcours techniques multi-étapes incluant la conception de systèmes, des évaluations de code (CodeSignal), des exercices à domicile et des panels exécutifs. Maintenir la dynamique avec chaque candidat.
• Être un conseiller stratégique pour les responsables du recrutement. Animer des briefs de calibration, définir des stratégies de recherche et présenter des bilans hebdomadaires du pipeline avec des données. Savoir s'opposer lorsque les critères sont revus à la baisse. Être propriétaire de la relation, pas seulement du processus.
• Maîtriser vos indicateurs. Cette équipe fonctionne à la donnée. Vous serez responsable de vos métriques : taux de réponse au sourcing, conversion entretien-présentiel, délai de recrutement, taux d'acceptation des offres. Vous serez évalué(e) sur les résultats, pas sur l'activité.

Ce que vous apportez :

• 6+ ans d'expérience en recrutement technique cycle complet, dont au moins 3 ans axés sur des postes d'ingénieurs logiciels dans des entreprises SaaS ou d'infrastructure en forte croissance.
• Bilan démontré dans la conclusion d'offres avec des ingénieurs seniors et de niveau staff dans des marchés compétitifs (SF, Toronto, Montréal sont nos marchés principaux).
• Solides compétences en sourcing via LinkedIn Recruiter, GitHub et approche directe. Vous construisez des viviers de zéro — les candidatures entrantes seules ne suffiront pas ici.
• Expérience dans la conduite de processus d'entretien structurés avec des grilles de calibration et des standards de débriefs.
• Aisance avec les données : vous savez extraire vos propres rapports de pipeline, calculer les taux de passage et présenter la santé de l'entonnoir à la direction.
• Expérience avec les plateformes ATS modernes (Ashby fortement préféré, Greenhouse/Lever acceptés).
• Forte préférence pour les candidat(e)s ayant recruté pour des postes en IA/ML, ingénierie de plateforme ou outils pour développeurs.

Ce que nous vous offrons :

• Salaire compétitif et opportunités d'équité significatives.
• Couverture santé, dentaire et vision.
• Programme d'adhésion 401(k) / REER.
• Congés illimités selon vos besoins.
• Une culture de travail où :
  • Vous travaillerez aux côtés de collègues du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Smart Humble Optimist (Intelligent, Humble, Optimiste).
  • Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont célébrés publiquement.

À propos de nous :

Notre mission est de fournir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d'exploitation pour maintenir le monde physique en marche. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation, ce sont ses collaborateurs. C'est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive et mobile-first pour améliorer la productivité et la collaboration entre équipes et sites.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant.