Salaire médian
$202,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$169.9k – $219.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
94.1%
16 sur 17 postes
Postes en ligne
17
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Product Security Engineer, Public Sector
Security Engineer, Product Security
Senior Software Engineer, Application Security
Product Security Engineer, Programs
Staff Product Security Engineer, Reviews
Staff Product Security Engineer
Staff Security Engineer, Product Security and Architecture
Senior Application Security Engineer, AI and Machine Learning
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$204,500 | 3 |
CHAOS Industries
|
$150,000 | 3 |
| SA Scale AI | $268,750 | 2 |
|
Okta
|
$213,625 | 2 |
|
Compass
|
$222,050 | 1 |
|
Lightning AI
|
$200,000 | 1 |
Virtru
|
$190,000 | 1 |
Black Duck Software, Inc.
|
$169,900 | 1 |
Voir tous les postes Application Security
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Combien paient les postes Application Security à Washington ?
Le salaire médian pour les postes Application Security à Washington est de $202,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $169,925 (25e percentile) et $219,938 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $162,550 à $253,725.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 17 postes Application Security à Washington actifs sur JobsRadar, dont 16 (94.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Application Security à Washington bien payés figurent Scale AI, Anduril Industries, Okta and Compass.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.