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Salaires Application Security à San Francisco.

Ce que paient les postes Application Security à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$233,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$195k – $265.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

82.5%

47 sur 57 postes

Postes en ligne

57

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +7.3%
$217,768 $233,750

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$195k 25e
$233.8k Médiane
$265.6k 75e
$165.5k
$378.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $169k – $485k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Faire $422,240 4
CHAOS Industries $150,000 3
Anthropic $402,500 2
Harvey $255,000 2
Peregrine Technologies $237,500 2
Crusoe $231,250 2
Airwallex $222,500 2
Okta $213,625 2

Voir tous les postes Application Security

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Combien paient les postes Application Security à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Application Security à San Francisco est de $233,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $195,000 (25e percentile) et $265,575 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $165,500 à $378,535.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 57 postes Application Security à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 47 (82.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Application Security à San Francisco bien payés figurent Anthropic, Faire, Veeam Software and Mercor.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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