Application Security Gehälter in San Francisco.
Was Application Security Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$233,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$195k – $265.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
82.5%
47 von 57 Stellen
Aktive Stellen
57
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Staff+ Application Security Engineer - M&A
Staff+ Application Security Engineer
Staff Engineer - Product Security
Senior Staff Engineer - Product Security
Product & Application Security Engineer
Security Engineer, Application Security
Staff Engineer - Product Security
Senior Staff Engineer - Product Security
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Faire
|
$422,240 | 4 |
CHAOS Industries
|
$150,000 | 3 |
|
Anthropic
|
$402,500 | 2 |
Harvey
|
$255,000 | 2 |
Peregrine Technologies
|
$237,500 | 2 |
Crusoe
|
$231,250 | 2 |
Airwallex
|
$222,500 | 2 |
Okta
|
$213,625 | 2 |
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Wie viel zahlen Application Security Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für Application Security Stellen in San Francisco beträgt $233,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $195,000 (25. Perzentil) und $265,575 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $165,500 bis $378,535 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 57 aktiven Application Security Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 47 (82.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Application Security Stellen in San Francisco einstellen, gehören Anthropic, Faire, Veeam Software and Mercor.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.