Mediangehalt
$190,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$159.7k – $235k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
55.2%
175 von 317 Stellen
Aktive Stellen
317
gerade offen
Staff+ Application Security Engineer
Staff+ Application Security Engineer - M&A
Staff Engineer - Product Security
Senior Staff Engineer - Product Security
Product & Application Security Engineer
Senior Security Engineer, Product AppSec
Principal Software Engineer II - Product Security
Security Engineer, Application Security
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$204,500 | 8 |
Mozilla
|
$85,751 | 5 |
Faire
|
$422,240 | 4 |
Veeam Software
|
$315,000 | 4 |
Harvey
|
$275,000 | 3 |
Brex
|
$216,000 | 3 |
Airwallex
|
$205,000 | 3 |
SpaceX
|
$202,500 | 3 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $237,500 | 27 |
| San Francisco | $233,750 | 46 |
| Chicago | $213,750 | 7 |
| Seattle | $200,000 | 11 |
| Boston | $195,000 | 4 |
| Austin | $187,500 | 5 |
| Toronto | $185,000 | 11 |
| Denver | $177,500 | 5 |
| Los Angeles | $150,000 | 7 |
| London | $131,502 | 3 |
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Das Mediangehalt für Application Security Stellen beträgt $190,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $159,735 (25. Perzentil) und $235,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $110,119 bis $273,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 317 aktiven Application Security Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 175 (55.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Application Security Stellen einstellen, gehören Anthropic, Faire, Veeam Software and Snowflake.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.