Cybersecurity Gehälter.

Was Cybersecurity Stellen zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$134,925

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$112.5k – $166.6k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

33.5%

125 von 373 Stellen

Aktive Stellen

373

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -20.6%
$170,000 $134,925

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$112.5k 25.
$134.9k Median
$166.6k 75.
$86.6k
$206.3k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $14.6k – $405k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Accenture Federal Services $134,850 11
CHAOS Industries $150,000 7
Saalex $125,000 7
MetroStar $216,500 4
AGE Solutions $90,000 3
Anthropic $357,500 2
Veeam Software $213,500 2
DW Dark Wolf Solutions $167,500 2

Cybersecurity Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
Seattle $158,400 5
San Francisco $150,000 11
Los Angeles $150,000 9
New York $146,250 12
Boston $146,000 5

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Wie viel zahlen Cybersecurity Stellen?

Das Mediangehalt für Cybersecurity Stellen beträgt $134,925 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $112,500 (25. Perzentil) und $166,550 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $86,565 bis $206,250 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 373 aktiven Cybersecurity Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 125 (33.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Cybersecurity Stellen einstellen, gehören Anthropic, OpenAI, MetroStar and Veeam Software.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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