Application Security Gehälter in Chicago.
Was Application Security Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$213,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$181.8k – $227.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
87.5%
7 von 8 Stellen
Aktive Stellen
8
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Sr. Security Software Engineer, Application Security
Staff Security Engineer, Application Security
Staff Product Security Engineer, Reviews
Staff Product Security Engineer
Staff Application Security Engineer
AppSec Engineer
Security Engineer — Application Security & Identity
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Okta
|
$213,625 | 2 |
|
Pinterest
|
$237,952 | 1 |
|
NinjaTrader
|
$235,000 | 1 |
|
Upside
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$220,000 | 1 |
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Karbon
|
$150,000 | 1 |
|
Real Chemistry
|
$110,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Application Security Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Application Security Stellen in Chicago beträgt $213,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $181,750 (25. Perzentil) und $227,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $134,000 bis $236,181 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 8 aktiven Application Security Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 7 (87.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Application Security Stellen in Chicago einstellen, gehören Pinterest, NinjaTrader, Okta and Upside.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.