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Salaires Application Security à Seattle.

Ce que paient les postes Application Security à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$202,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$196.1k – $244.7k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

80%

12 sur 15 postes

Postes en ligne

15

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +4%
$194,750 $202,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$196.1k 25e
$202.5k Médiane
$244.7k 75e
$182.5k
$402.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $165k – $485k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
DigitalOcean $197,500 3
Anthropic $402,500 2
SA Scale AI $267,300 1
Compass $222,050 1
Anduril Industries $222,000 1
Compa $202,500 1
Lightning AI $200,000 1
WRITER $194,750 1

Voir tous les postes Application Security

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Combien paient les postes Application Security à Seattle ?

Le salaire médian pour les postes Application Security à Seattle est de $202,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $196,125 (25e percentile) et $244,675 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $182,500 à $402,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 15 postes Application Security à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 12 (80%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Application Security à Seattle bien payés figurent Anthropic, Scale AI, WRITER and Anduril Industries.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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