Salário mediano
$202,250
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$169.9k – $219.9k
percentil 25–75
Divulgando salário
94.1%
16 de 17 funções
Vagas ativas
17
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Product Security Engineer, Public Sector
Security Engineer, Product Security
Senior Software Engineer, Application Security
Product Security Engineer, Programs
Staff Product Security Engineer, Reviews
Staff Product Security Engineer
Staff Security Engineer, Product Security and Architecture
Senior Application Security Engineer, AI and Machine Learning
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$204,500 | 3 |
CHAOS Industries
|
$150,000 | 3 |
| SA Scale AI | $268,750 | 2 |
|
Okta
|
$213,625 | 2 |
|
Compass
|
$222,050 | 1 |
|
Lightning AI
|
$200,000 | 1 |
Virtru
|
$190,000 | 1 |
Black Duck Software, Inc.
|
$169,900 | 1 |
Ver todas as vagas de Application Security
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Quanto pagam vagas de Application Security em Washington?
O salário mediano para vagas de Application Security em Washington é $202,250 por ano. A maior parte dos salários fica entre $169,925 (percentil 25) e $219,938 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $162,550 a $253,725.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 17 vagas de Application Security em Washington ativas na JobsRadar, das quais 16 (94.1%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Application Security em Washington bem pagas incluem Scale AI, Anduril Industries, Okta and Compass.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.